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In Deloitte, le nostre basi si fondano su una lunga tradizione di fiducia, integrità e impegno costante nel fornire un servizio di valore ai nostri clienti, con una presenza globale e un forte prestigio.

Sulle nostre solide radici del passato agiamo con orgoglio per costruire un futuro che lasci il segno, facendo la differenza per i nostri clienti, le persone e il pianeta.

Parità di genere in linea con gli obiettivi della strategia ALLIN, il network DCM si impegna ad accelerare la presenza femminile nel contesto aziendale a tutti i livelli organizzativi. Una particolare attenzione è dedicata ai ruoli di leadership, in un’ottica di miglioramento continuo della presenza femminile nelle posizioni apicali e dirigenziali, quale indicatore quantitativo fondamentale per capire quanto tale aspetto sia integrato all’interno di un’organizzazione.

Sono stati definiti, a partire dal FY18, dei target di rappresentanza di genere sul numero complessivo dei Partner e della Leadership. Annualmente questi target vengono monitorati al fine di sostenere l’obiettivo del raggiungimento della parità di genere a livello globale.

Per sostenere il raggiungimento dei target complessivi, è stato istituito nel 2022 un sistema di KPI condivisi tra i Partner che rivestono ruoli di leadership, relativi ai target di rappresentazione femminile su vari livelli di inquadramento, sul worklife balance, sulla percezione di inclusione. Questi KPI contribuiscono alla valutazione di performance annuale dei Partner.