Fara í aðalefni

Hjá Deloitte á Íslandi starfa um 360 frábærir einstaklingar á starfsstöðvum okkar víðsvegar um landið. Við erum eins ólík og við erum mörg en saman vinnum við að því að hafa þýðingarmikil áhrif fyrir hvort annað, viðskiptavini og samfélagið allt.

Hvað gerir lífið hjá Deloitte svo einstakt? Menning okkar byggir á fjölbreytileika, samvinnu, metnaði og jöfnum tækifærum. Við leggjum okkur fram við að skapa umhverfi þar sem öll geta verið þau sjálf og blómstrað á sinn hátt.

Hjá Deloitte starfar landsliðsfólk, tónlistarséní, ömmur og afar, golfarar, bókaormar, göngugarpar, kaffiunnendur, sjósundskempur, blóðgjafar, hundaeigendur og svo mætti lengi telja!

360

sérfræðingar 

fjölbreyttur hópur sem starfar á sex starfsstöðvum um landið

38

meðalaldur

hér starfa ungir sem aldnir og er aldursbilið mjög breitt

8,6

starfsánægja

hér líður okkur vel og starfsánægja mælist 8,6 af 10 í nýjustu könnun

Vinnuumhverfið

Notalegt andrúmsloft í skapandi og hvetjandi umhverfi

Innlit á Dalveginn

Það er sagt að mynd segi meira en 1.000 orð - hvað þá með myndband?

Hér getur þú fengið innlit í aðstöðuna í höfuðstöðvum okkar að Dalvegi 30; vinnustað þar sem fólk fær að vaxa og hugmyndir fá að blómstra.

Komdu í stafræna heimsókn!

Vöxtur og þróun

Við lærum svo lengi sem við lifum

Umsóknarferlið

Allar umsóknir um störf fara í gegnum ráðningarkerfið okkar SmartRecruiters. Þar sendir þú inn umsókn ásamt öðrum gögnum sem kann að vera óskað eftir. Við leggjum okkur fram við að fara í gegnum allar umsóknir eins fljótt og auðið er, en það getur tekið nokkra virka daga. Öllum umsóknum er svarað.

Ef við teljum að starfið henti þér bjóðum við þér í viðtal. Fyrsta viðtal er alla jafna með sviðsstjóra þess sviðs sem starfið tilheyrir og fulltrúa mannauðsteymis. Hér fáum við að kynnast þér betur, förum nánar yfir hvað starfið felur í sér og svörum þeim spurningum sem þú kannt að hafa.

Viðtal tvö, og eftir atvikum viðtal þrjú, felur í sér yfirferð á verkefninu sem þú skilaðir, sjá atriði þrjú, og ítarlegra samtal um starfsábyrgð, hlutverk, o.s.frv.

Við gætum beðið þig um að leysa verkefni eftir fyrsta viðtal. Þetta gerum við til þess að fá betri tilfinningu fyrir því hvernig þú vinnur og hvernig þínir styrkleikar geta nýst teyminu. Verkefnið fer eftir eðli starfsins og getur reynt á t.d. rökhugsun, ritfærni og framsetningu á efni.

Þú færð endurgjöf á verkefnið í næsta viðtali.

Ef bæði við og þú teljum að við eigum samleið, þá bjóðum við þér starfstilboð. Þegar það er samþykkt er ráðningarsamningur undirritaður. Undanfari er söfnun meðmæla, en það gerum við aldrei án þinnar vitneskju.

Ef þú hefur komið í viðtal til okkar en færð ekki starfstilboð erum við boðin og búið að gera nánar grein fyrir ákvörðun okkar. Að sama skapi tökum við fagnandi á móti endurgjöf á ráðningarferlið, enda er það einlægur vilji okkar að ferlið sé góð upplifun fyrir alla sem hér sækja um.

 

Did you find this useful?

Thanks for your feedback