CSRD et enjeux sociaux : un an après, quel bilan ?

Diplômé d’un master en macroéconomie de l’université de la Sorbonne et d’un master en assurances et risk management de l’université Paris Dauphine, Franck a débuté sa carrière en 2000 en tant que consultant au sein d’un grand cabinet de conseil en ressources humaines avant de rejoindre un autre cabinet de conseil en ressources humaines et gestion des risques avec une dimension plus internationale. Au travers de ces deux expériences, il a eu notamment la charge de grandes multinationales (CAC40 et SBF120) ainsi que des fonctions de sales et marketing. Fort de ses expériences professionnelles passées, Franck rejoint Deloitte en 2013 comme directeur Capital Humain, en charge de l’équipe actuariat et avantages sociaux, avant d’élargir son périmètre en 2020 aux activités rémunération, gestions des talents, formation, bien-être des collaborateurs et HR analytics. En 2024, il a pris la direction du département Capital Humain en France comptant environ 250 collaborateurs et offrant une véritable solution de services à 360 degrés des thématiques liées aux Ressources Humaines ainsi qu’aux transformations du travail et des organisations. Il est spécialisé dans le conseil aux entreprises (grandes capitalisations, moyennes capitalisations, petites capitalisations et entreprises familiales) sur un large éventail de projets RH mondiaux et locaux : programmes de rétribution, gouvernance et rémunération des dirigeants, gestion des talents, futur du travail et changements de compétences, nouveau modèle organisationnel fondé sur les compétences, restructuration et leadership. Il participe à de nombreux projets M&A (achat/vente). « Le ‘’Say on climate’’ permettra d’orienter la politique climatique et d’engager un dialogue actionnarial sur les questions environnementales : il deviendra aussi important que le ‘’Say on pay’’.»

Sophie a 20 ans d'expérience dans le domaine des Ressources Humaines. Elle pilote l’activité Rewards & Talent et est responsable de l’offre Diversité et inclusion au sein de l’activité Workforce Transformation (70 collaborateurs) dans l'activité Capital Humain Capital (180 collaborateurs) chez Deloitte en France. Sophie a rejoint Deloitte en 2016 après un parcours de plus de 15 ans en entreprise. Titulaire d’un Master en Conduite du changement & Méthodologie des organisations et d’une Maîtrise en gestion des ressources humaines, elle a précédemment travaillé dans les secteurs de l’IT et des Services en tant que Responsable Rémunération et Avantages Sociaux et Responsable Ressources Humaines. Son rôle est d’accompagner la transformation des entreprises par le développement de leur Capital Humain.

Après plusieurs années à diriger des projets de Digital Learning en Amérique du Nord, Renaud a participé à la montée en puissance d’un site industriel de classe mondiale en Asie/Pacifique en tant que Directeur Développement RH. De retour en France et fort d’une solide expérience multidisciplinaire, il a dirigé des équipes de plus de 30 consultants en conduite du changement dans des cabinets Next40 et Big4. Diplômé d'un MBA en RSE, il accompagne les organisations dans leurs projets de transformation durable.