Santé mentale
Favoriser l’épanouissement de tous nos collaborateurs.
Deloitte reconnaît l’importance du bien-être mental au travail et la nécessité de s’assurer que chaque collègue sache où et comment demander de l’aide en cas de besoin. Nous avons également conscience qu’il est important d’offrir un environnement de travail non stigmatisant.
Témoignages sur la santé mentale
Les vidéos et articles ci-dessous mettent en avant les expériences de certains de nos collaborateurs concernant la santé mentale. Notre objectif est de sensibiliser à l’importance de libérer la parole au travail et de reconnaître que nous pouvons tous traverser des périodes difficiles.
Le témoignage d'Erika
« La dépression est une maladie qui peut être traitée, et la première étape vers la guérison consiste à vous confier à quelqu'un. »
Le témoignage de Cree
« Pourquoi est-il important de pouvoir parler de santé mentale au travail ? C’est parce que nous ne sommes pas des robots. C’est devenu une norme culturelle que, lorsque vous êtes au travail, vous vous transformez en « collègue » ou en « collaborateur », mais lorsque vous essayez de vous fragmenter, vous n'êtes pas vous-même au travail. »
Le témoignage de Gerald
« J’ai remarqué que le fait d’être ouvert sur mon expérience a permis d'encourager d’autres personnes à parler de leurs propres difficultés et à demander de l’aide en cas de besoin. »
Le témoignage de Brandon
« Quand on pense au temps que nous passons avec nos collègues par rapport à nos partenaires et à notre famille, la question n’est pas tant « comment pouvez-vous être ouvert ? » mais plutôt « comment ne le pouvez-vous pas ? » »
La santé mentale chez Deloitte
Pour sensibiliser davantage à la santé mentale et accompagner les talents Deloitte dans le monde entier, notre organisation a introduit en janvier 2021 un référentiel pour aborder les enjeux de la santé mentale. Ce cadre définit nos attentes claires dans tous les pays où nous sommes présents dans des domaines tels que la formation au leadership, la lutte contre la stigmatisation, la mise en place de ressources d'apprentissage et de soutien, ainsi que l'identification des facteurs de mal-être mental et des actions nécessaires pour y remédier. Chaque cabinet Deloitte s’est engagé à respecter ces exigences minimales avec l'appui de Deloitte Global, pour garantir leur mise en œuvre.
Deloitte offre également des ressources pour accompagner ses équipes et encourager une culture de soutien mutuel. Cela inclut des podcasts dédiés mettant en lumière des membres de Deloitte et des spécialistes de bien-être mental, ainsi que des formations, articles, vidéos, modules en ligne et autres supports. Au-delà de notre organisation, nous pensons que toutes les entreprises devraient donner la priorité à la santé mentale de leurs équipes et s’efforcer d’éliminer la stigmatisation qui existe encore trop souvent dans nos sociétés. C’est pourquoi Deloitte est fier d’être partenaire fondateur de la Global Business Collaboration for Better Workplace Mental Health (GBC), qui a été créée en janvier 2021 afin de promouvoir et accélérer des changements en faveur de la santé mentale au travail à l’échelle mondiale.
Deloitte se consacre également à la recherche et à la publication de documents stratégiques sur l'importance de la santé mentale au travail.
Depuis 2020, l’enquête Génération Z et Millennials de Deloitte Global offre des perspectives clés sur la santé mentale de ces groupes démographiques, dont les résultats les plus marquants ont été publiés dans nos livres blancs. Par ailleurs, Women @ Work : A Global Outlook propose une analyse unique de la santé mentale des femmes dans le milieu professionnel.
En savoir plus sur la diversité, l’équité et l’inclusion chez Deloitte