„Es fühlt sich oftmals so an, als hätte ich mehrere Berufe in einem.“

Hey Sabina! Als Professional bist du ja seit April 2024 im BPS Team tätig. Vorher warst du dort aber auch schon als Praktikantin und Werkstudentin unterwegs, oder?
Hey Jenny! Genau, das stimmt – ganz nach dem Motto „Alle guten Dinge sind drei“. 😉 Ich habe anfangs für sechs Monate ein Praktikum gemacht, bin dann für weitere zehn Monate als Werkstudentin geblieben und direkt im Anschluss fest eingestiegen.  

Das ist wirklich eine schöne Journey! Und du hast dich vor allem schon drei Mal für BPS und Deloitte entschieden – wouh! Aus welchen Gründen?  
Das sind maßgeblich zwei Gründe. Zum einen begeistert mich immer wieder die Vielfalt an Aufgaben. Jede Rolle, die ich bei BPS hatte und habe, war und ist anders – sei es in den Tätigkeiten oder in der Verantwortung. Ich konnte in jede Position hineinwachsen, mich entwickeln und dann in die nächste Rolle übergehen. Es war eine Reise, bei der ich immer von Deloitte gefördert und unterstützt wurde – und in der vor allem immer ganz transparent angesprochen wurde, welche nächsten Schritte möglich sind. Ich freue mich, dieses Vertrauen in mich, nun als feste Mitarbeiterin zurückgeben zu können. 

Zum anderen ist das BPS Team einfach großartig! Wir leben flache Hierarchien, unterstützen uns gegenseitig und ziehen stets gemeinsam an einem Strang. So wie ich bin, wurde ich außerdem von Tag eins als vollwertiges Teammitglied aufgenommen. Die Freiheit, authentisch zu sein, zeigt mir bis heute, dass ich hier genau richtig bin! 

Das klingt toll! Euer BPS Team gehört ja zu Tax. Eure Themen gehen aber über die „klassische“ Steuerberatung hinaus. Mit welchen Fragestellungen beschäftigt ihr euch konkret und was macht das Ganze für dich so spannend?
BPS ist in der Tat unglaublich vielfältig! Wir arbeiten in vier sogenannten „Storefronts“: Finance & Accounting, HR/Payroll, Tax Compliance & Reporting und Business Process Technology. Die konkreten Inhalte drehen sich dabei stets rund um die Agenda eines CFOs (Chief Finance Officer), aber wir begleiten auch operative Projekte, wie Transformations- und Change Prozesse in Unternehmen. Im Endeffekt ist es quasi eine Symbiose aus Steuer- und Transformationsthemen.  

Genau das ist es auch, was das Ganze für mich so spannend macht! Hier ist kein Tag wie der andere (I know, das sagen viele, aber bei uns stimmt es wirklich 😉) und es fühlt sich oftmals so an, als hätte ich mehrere Berufe in einem. Mal arbeite ich an einem Finance-Projekt, mal an einem Steuerprojekt, und beim nächsten Mal geht es vielleicht um HR. Diese Dynamik und Vielfalt machen den Job unglaublich abwechslungsreich. Was ich außerdem wertschätze bei all dem: Mein Team schaut wirklich auf meine individuellen Stärken und setzt diese entsprechend ein. Hier werden also nicht alle „aalglatt“ gemacht, sondern wirklich individuell gefördert.   

Das hört sich in der Tat sehr spannend und vielseitig an! Wie können wir uns im Rahmen dessen denn deine Rolle als Professional vorstellen?
So vielfältig wie unsere Themen sind eben auch meine Aufgaben. Als Professional unterstütze ich aktuell ein globales Strategie Projekt im Bereich Steuern als Projekt Manager. Dabei helfe ich bei der Koordination von Abläufen, überwache Projektzeitpläne und stelle sicher, dass Meilensteine rechtzeitig erreicht werden. Meine Hauptaufgabe ist die aktive Mitwirkung im Bereich Kommunikation. Dazu gehört die Gestaltung und Verbesserung von Kommunikationsprozessen, sowohl intern als auch mit unseren Kunden. 

Diesen direkten Kundenkontakt, und das eben schon gleich zu Beginn meiner Berufslaufbahn, mag ich besonders. Deloitte bereitet einen auch wirklich gut darauf vor. Es gibt Trainings, Vorlagen und erfahrene Kolleg:innen, die ihr Wissen an uns Jüngere weitergeben. Am Anfang überdenkt man jede E-Mail fünfmal, aber mit der Zeit wird man sicherer in allem. Und irgendwann hat man es einfach drauf – das ist ein großartiges Gefühl! 😊 

Schön, dass du auch als Young Professional schon so einen Impact hast! Toll ist auch, dass BPS in den letzten Jahren recht stark gewachsen ist und immer mehr an Bedeutung gewinnt, richtig?
Ja, das stimmt. Das hat damit zu tun, dass die Welt einfach ständig im Wandel ist. Zuletzt mehr als zuvor – sei es durch technologische Fortschritte, Steueränderungen oder andere externe Faktoren. Unternehmen stehen deswegen vor immer neuen Herausforderungen. Und genau hier kommt unser BPS Team ins Spiel. Wir helfen unseren Kunden, diesen Change effektiv zu meistern. Wir nehmen ihnen nicht nur die Angst vor Veränderungen, sondern machen ihnen diese schmackhaft, indem wir Vertrauen aufbauen und zeigen, dass Transformation vor allem Positives bewirken kann und eine Chance für mehr Effizienz und somit langfristigen Erfolg ist. Wir bringen also echten Impact. Genau das macht uns erfolgreich und sorgt dafür, dass immer mehr Unternehmen mit uns zusammenarbeiten. 

Das ist echt eine richtige Erfolgsgeschichte! Und genau dafür sucht ihr ja auch viele neue Talente. Was ist euch bei Bewerber:innen besonders wichtig?
Wir suchen vor allem Talente mit einer Hands-on-Mentalität, die proaktiv, neugierig und motiviert sind. Uns ist wichtig, dass man ein Teamplayer ist und eine offene und kommunikative Persönlichkeit mitbringt. Fachliche Kompetenzen sind natürlich auch relevant, wobei unser Team hier sehr divers ist, was die fachlichen Hintergründe angeht – von BWL (das habe ich studiert) über Informatik bis hin zu Jura ist alles dabei. Viel entscheidender ist, die Bereitschaft, zu lernen und sich einzubringen. Wie sagt man so schön: „Man muss nicht alles wissen, aber wissen, wo man das Wissen herbekommt.“ 😊