Rovnosť žien

V Deloitte sa snažíme o to, aby sa rovnosť žien stala normou v celej našej organizácii. Stanovili sme si ambiciózne ciele, na základe ktorých globálne vedenie Deloitte sleduje, ako sa nám darí túto oblasť zlepšovať. Zaviedli sme opatrenia, ktoré pokrývajú celý životný cyklus kariéry – od náboru cez povyšovanie a nástupníctvo až po rozvoj, mentoring, sponzorstvo a flexibilnú prácu.

Globálny výkonný výbor Deloitte tvorí 38 % žien (nárast z 23 % vo fiškálnom roku 2022) a globálne predstavenstvo Deloitte má 17 členov, pričom ženy tvoria 35 % predstavenstva (pokles z 38 % vo fiškálnom roku 2022). Od roku 2019 zvýšili firmy Deloitte zastúpenie žien v rámci partnerských a ďalších vedúcich pozícií. Vo fiškálnom roku 2023 tvorili ženy 26 % partnerov, riaditeľov a výkonných riaditeľov členských firiem, čo prekročilo cieľ na fiškálny rok 2023 vo výške 25 %. Usilovne pracujeme na tom, aby sme dosiahli našu ďalšiu métu, ktorou je 30 % žien na uvedených pozíciách do roku 2025. Ako lídri vieme, že je dôležité stanoviť si odvážne ciele, ktoré nás budú motivovať k zmenám v celom Deloitte. A hoci tento cieľ nemusíme dosiahnuť do daného roka, sme si istí, že sa nám to podarí skôr, než keby sme si ho nestanovili. Pokrok pri plnení týchto ambicióznych cieľov a ďalších ukazovateľov sa sleduje a dvakrát ročne sa nahlasuje globálnemu výkonnému výboru Deloitte a globálnemu predstavenstvu Deloitte.

Globálny záväzok Deloitte v oblasti rovnosti v odmeňovaní žien ide nad rámec toho, čo obvykle vyžaduje miestna legislatíva v krajinách, kde naše firmy sídlia. Deloitte vykonáva pravidelné prieskumy a poskytuje globálnemu výkonnému výboru aktuálne informácie vrátane prípadných nápravných opatrení.

Deloitte sa dlhodobo zaviazal k transparentnosti, pokiaľ ide o rovnosť žien. Napríklad Deloitte UK začal dobrovoľne vykazovať rozdiely v odmeňovaní žien (celkový priemerný rozdiel medzi zárobkami mužov a žien) v roku 2015, dva roky predtým, než to začala vyžadovať legislatíva. Od roku 2017 Deloitte UK taktiež verejne informoval o dodatočnom „celkovom rozdiele v príjmoch“, ktorý zahŕňa kapitálových partnerov (okrem legislatívnych požiadaviek). Deloitte US zopakoval svoj záväzok k rovnosti v odmeňovaní vo svojej prvej správe o transparentnosti diverzity, rovnosti a inklúzie (DEI), ktorá obsahuje množstvo podrobností o cieľoch Deloitte US v tejto oblasti. Správa o transparentnosti DEI za rok 2023 poskytuje aktuálne informácie o doterajšom pokroku v USA. Rozširuje tiež svoje zameranie na ďalšie historicky nedostatočne zastúpené skupiny. Do budúcna Deloitte zvažuje podobný spôsob reportingu pre ďalšie členské firmy a regióny.

Naše úsilie o rovnosť žien sa nekončí pri našej vlastnej organizácii. Mnoho firiem v rámci Deloitte a Deloitte Global sa pripojilo k iniciatíve OSN Zásady pre posilnenie postavenia žien. Deloitte je presvedčený, že by sme mali prispievať k pozitívnym zmenám v spoločnosti a stáť na čele komplexných výziev, ktorým ženy a dievčatá čelia. Prostredníctvom mnohých našich projektov v rámci iniciatívy WorldClass s celospoločenským vplyvom sa Deloitte snaží pozitívne ovplyvňovať životy žien a dievčat po celom svete. Pomáhame im získať prístup k potrebným zručnostiam a príležitostiam prostredníctvom vzdelávacích iniciatív, podpory sociálnych podnikov, sponzorských a mentorských programov a ďalších.

Medzinárodný deň žien (MDŽ) je každoročne v znamení osláv úspechov žien, ale je to tiež príležitosť pripomenúť si, koľko práce je ešte potrebné urobiť, pokiaľ ide o rovnosť žien na pracovisku a v spoločnosti. Kampaň Deloitte k Medzinárodnému dňu žien 2023 s názvom #ImAWomanAnd bola výzvou k akcii pre každého z nás, aby sme pomohli skoncovať so zaužívanými stereotypmi a predsudkami, ktoré sa ešte stále v súvislosti so ženami až príliš často objavujú.

Deloitte vykonáva globálny prieskum kritických otázok súvisiacich s rovnosťou žien. V roku 2021 bola zverejnená prvá správa Deloitte Global Women @ Work: A Global Outlook. Táto prelomová správa priniesla zistenia, ktoré vzišli z prieskumu realizovaného medzi 5 000 pracujúcimi ženami v 10 krajinách. Priamo od nich si Deloitte Global vypočul informácie o stave rovnosti žien na pracovisku. Správa za rok 2022 sa ďalej zaoberala vplyvom hybridnej práce na ženy, „veľkou rezignáciou“ a skúsenosťami žien so stresom, vyhorením a zlým duševným zdravím. V roku 2023 vykazujú odpovede zlepšenia, ale získané dáta zdôrazňujú, koľko je toho ešte potrebné urobiť. Tento dôležitý výskum naďalej poskytuje Deloitte, jeho klientom a ďalším zainteresovaným stranám dôležité poznatky o zapojení a udržaní žien na pracovnom trhu.

Správa Policies for Change: Government Levers for Enabling Workplace Gender Equality, ktorú vypracoval Globálny inštitút pre vedúce postavenie žien na King's College s podporou Deloitte Global, navyše uvádza, čo môžu vlády politicky urobiť pre riešenie nerovnosti žien na pracovisku.

Deloitte je strategickým partnerom Ženského fóra pre ekonomiku a spoločnosť, platformy, ktorá sa usiluje o posilnenie hlasu žien a vytvorenie inkluzívnejšej ekonomiky a spoločnosti. Deloitte je taktiež členom „30% Club“ a mnoho firiem Deloitte s touto organizáciou spolupracovalo na publikovaní výskumov v pobočkách po celom svete vrátane Austrálie, Kanady, Kolumbie, Írska, Talianska, Japonska, Blízkeho východu, južnej Afriky, Veľkej Británie a Spojených štátov. Deloitte už viac ako 20 rokov podporuje Catalyst, globálnu neziskovú organizáciu, ktorá spolupracuje s niektorými z najvplyvnejších generálnych riaditeľov na svete a s viac ako 800 poprednými organizáciami s cieľom vytvoriť pracoviská, ktoré ženy podporujú, aby sa mohli rozvíjať a prosperovať.