Inklúzia LGBT+
V Deloitte chceme, aby naši pracovníci z LGBT+ komunity (lesby, gejovia, bisexuálni a transrodoví ľudia a ďalší) cítili istotu, že môžu byť tým, čím sú, a aby sa im darilo v Deloitte a v spoločnosti. Každý by mal mať možnosť byť v práci sám sebou. Inklúzia LGBT+ je jedným z našich hlavných globálnych pilierov diverzity, rovnosti a inklúzie (DEI). Naša stratégia v oblasti inklúzie LGBT+ je zosúladená s plnením nášho záväzku dodržiavať štandardy OSN týkajúce sa obchodného správania v boji proti diskriminácii LGBTI ľudí (štandardy OSN), ktorých sme hrdým signatárom.
Náš záväzok dodržiavať štandardy OSN znamená, že v Deloitte uplatňujeme vo vzťahu k našim pracovníkom zásady a postupy v oblasti inklúzie LGBT+, tzv. embassy model1. Náš Globálny kódex, Globálne zásady boja proti diskriminácii a obťažovaniu, Kódex správania dodávateľov a Záväzok voči zodpovedným obchodným postupom odzrkadľujú tento postoj (konkrétne odkazujú na sexuálnu orientáciu a rodovú identitu). V záujme ďalšieho napredovania v oblasti inklúzie LGBT+ zaviedol Deloitte v roku 2022 globálny základný rámec inklúzie LGBT+, ktorý stanovuje pre všetky členské firmy Deloitte na celom svete minimálne požiadavky v oblasti inklúzie.
Využívame a presadzujeme silu spojenectva na podporu našich LGBT+ ľudí, šírenie ich posolstiev a ochranu ich práv a duševného zdravia. A keďže je spojenectvo takým dôležitým prvkom diverzity LGBT+, vytvorili sme množstvo zdrojov vrátane digitálneho vzdelávania a príručiek, ktoré poskytujú podporu našej sieti LGBT+ ľudí a ich spojencov, ako aj ľuďom v celej organizácii. Zamerané sú na rôzne témy, napríklad mikroagresiu, inklúziu LGBT+ a transrodových ľudí alebo ako viesť rešpektujúce a inkluzívne rozhovory o problematike LGBT+.
Deloitte ponúka LGBT+ kolegom rôzne platformy, na ktorých sa môžu dobrovoľne zviditeľňovať a ktoré im pomáhajú byť videní a vypočutí. Ide napríklad o globálnu sieť LGBT+ ľudí a ich spojencov Deloitte Global alebo viac ako 30 lokálnych skupín zamestnancov vo firmách v Afrike, Severnej a Južnej Amerike, Ázii a Tichomorí a Európe.
Navonok sme presadzovali transformačnú silu spojenectva v širšom zmysle slova. V rámci globálnych osláv Pride v rokoch 2020 a 2021 sme sa zameriavali na témy zviditeľnenia LGBT+ a spojenectva a naša kampaň v roku 2021 obsahovala príbehy niektorých našich odborníkov z LGBT+ komunity na celom svete o ich skúsenostiach. V rokoch 2022 a 2023 bolo globálnou témou Deloitte #QueerAllYear s cieľom zdôrazňovať dôležitosť inklúzie LGBT+ počas celého roka.
Deloitte v Austrálii bol prvým významným sponzorom WorldPride 2023, najväčšieho svetového podujatia LGBT+, vrátane viacročnej dohody, ktorá sa vzťahuje aj na obdobie po WorldPride 2023 a zahŕňa aj Sydney Gay and Lesbian Mardi Gras až do roku 2024.
Ocenená filmová séria Can You See Me, ktorú vytvoril Deloitte pre svojich pracovníkov a ktorá bola uvedená aj pre externé publikum, aby z nej mali úžitok aj iní ľudia, obsahuje príbehy trans ženy Jackie a homosexuála Alejandra. Hoci sú postavy fiktívne a hrajú ich herci s podobnými skúsenosťami, filmy stvárňujú autentické príbehy mnohých ľudí. Ich cieľom je pomôcť divákom pochopiť, že každého z nás tvorí viacero častí a skúseností a že slová a činy majú vplyv na ostatných. Deloitte Global tiež vytvoril vzdelávacie moduly prinášajúce pohlcujúci zážitok pri sledovaní prežívania dňa určitého pracovníka z pohľadu prvej osoby. Jeden z nich poskytuje pohľad nebinárnej osoby, ktorý nás vedie k zamysleniu, ako sa všetci môžeme podieľať na vytváraní inkluzívneho a rešpektujúceho pracoviska.
Deloitte tiež prináša inovatívne myslenie v oblasti inklúzie LGBT+ na pracovisku. V správe Deloitte Global 2023 LGBT+ Inclusion @ Work: A Global Outlook skúma skúsenosti 5 474 LGBT+ ľudí na pracovisku v 13 krajinách z hľadiska sexuálnej orientácie a rodovej identity. Správa vychádza z prieskumu Deloitte Global LGBT+ Inclusion @ Work 2022, na ktorom sa zúčastnilo 600 LGBT+ respondentov, a poskytuje hlboké poznatky o skúsenostiach LGBT+ ľudí na pracovisku vrátane krokov, ktoré ich zamestnávatelia podnikajú na podporu inklúzie LGBT+, a aký to má vplyv na nich a ich pohodlie na pracovisku v súvislosti s ich LGBT+ identitou, ako aj o ich skúsenostiach s neinkluzívnym správaním na pracovisku. Výsledkom je hĺbkový globálny pohľad na niektoré skutočnosti súvisiace s pôsobením LGBT+ ľudí na pracovisku v roku 2023.
V súlade so štandardom OSN súvisiacim s pôsobením vo verejnej sfére je Deloitte hrdým členom Partnerstva pre globálnu rovnosť LGBTIQ. Deloitte je tiež súčasťou koalície skupiny Brunswick Open for Business, ktorá predstavuje sieť významných podnikov vedúcich celosvetovú kampaň za inklúziu LGBT+ a ktorá vyhlásila Deloitte za globálneho šampióna v oblasti rovnosti.
Aj iné organizácie oceňujú Deloitte za podporu inklúzie LGBT+. Napríklad nadácia Human Rights Campaign Foundation už 16. rok po sebe udelila Deloitte v USA perfektné skóre v indexe rovnosti v podnikoch.
1 Tzv. embassy model sa vzťahuje na organizáciu, ktorá uplatňuje zásady a postupy v oblasti inklúzie LGBT+ voči vlastným zamestnancom vo všetkých jurisdikciách, ale nesnaží sa ovplyvňovať externe lobovaním vo vláde alebo podporou miestnych aktivistov.
2 LGBT+ je pre respondentov prieskumu definované takto: skratka LGBT+ (ktorá znamená lesby, gejovia, bisexuálni, transrodoví a ďalší ľudia) sa v tomto prieskume používa kvôli konzistentnosti a zahŕňa každého, kto sa neidentifikuje ako heterosexuál a/alebo cisrodový. Odborníci Deloitte neboli respondentmi tohto prieskumu.
V roku globálnych výziev s významným ľudským dosahom sme sa snažili podporovať a inšpirovať našich ľudí a komunity a robiť pre spoločnosť veci, na ktorých záleží.
Opens in new window