Inklúzia LGBT+

Deloitte sa zaviazal dodržiavať štandardy OSN, čo sa prejavuje v našich interných politikách a postupoch zameraných na podporu LGBTQ+ zamestnancov. Tento prístup, nazývaný „embassy model“, zahŕňa náš globálny kódex, zásady proti diskriminácii a obťažovaniu, kódex dodávateľa a záväzok k zodpovednému podnikaniu. Všetky tieto dokumenty kladú dôraz na ochranu sexuálnej orientácie a rodovej identity. Aby sme ďalej podporili inklúziu komunity LGBTQ+, zaviedli sme v roku 2022 globálny rámec inklúzie LGBTQ+, ktorý stanovuje minimálne štandardy inklúzie pre všetky pobočky Deloitte na celom svete.

Podporujeme našich LGBTQ+ kolegov a chránime ich práva. Vytvorili sme množstvo zdrojov vrátane digitálneho vzdelávania a sprievodcov, ktoré sa zaoberajú témami, ako sú mikroagresia, začleňovanie LGBTQ+ a transrodových osôb. Ďalej sa zameriavajú na to, ako viesť vhodné rozhovory o problematike LGBTQ+.

Deloitte poskytuje svojim LGBTQ+ kolegom rôzne platformy, ktoré im dobrovoľne umožňujú zvýšiť svoju viditeľnosť. Medzi ne patrí globálna sieť Deloitte LGBTQ+, ktorá funguje po celom svete, a viac ako 30 miestnych zamestnaneckých skupín naprieč Afrikou, Amerikou, Áziou a Tichomorím a Európou.

Nadviazali sme na našu snahu presadzovať transformačnú silu spojenectva na širšej úrovni. Globálne oslavy Pride v rámci Deloitte v rokoch 2020 a 2021 boli zamerané na viditeľnosť LGBTQ+ a podporu spojenectva, pričom naša kampaň v roku 2021 predstavila príbehy niektorých našich LGBTQ+ profesionálov z rôznych kútov sveta. V rokoch 2022 a 2023 sme sa zamerali na tému #QueerAllYear, ktoré zdôrazňovalo význam celoročnej inklúzie LGBTQ+.

Deloitte Austrália sa stal hlavným sponzorom WorldPride 2023, najväčšieho svetového festivalu LGBTQ+. Toto partnerstvo zahŕňa aj viacročnú dohodu, ktorá sa vzťahuje aj na Sydney Gay and Lesbian Mardi Gras až do roku 2024.

Deloitte vytvoril ocenenú sériu filmov „Can You See Me?“, určenú pôvodne pre našich zamestnancov, avšak sprístupnená je aj širšej verejnosti. Táto séria predstavila príbehy transrodovej ženy Jackie a gaya Alejandra. Napriek tomu, že ide o fiktívne postavy hrané hercami s podobnými životnými skúsenosťami, filmy sprostredkúvajú autentické príbehy mnohých ľudí. Séria má za cieľ divákom ukázať, že každý jednotlivec je formovaný svojimi životnými skúsenosťami a príbehmi a že naše slová a činy ovplyvňujú ostatných. Deloitte Global taktiež pripravil pútavé aktivity, ktoré umožňujú nahliadnuť do každodenného života vašich kolegov. Vzdelávacie moduly vrátane jedného z perspektívy nebinárnej osoby ponúkajú pohľad z prvej osoby a poskytujú príležitosť zamyslieť sa nad tým, ako môžeme prispieť k vytváraniu inkluzívneho a rešpektujúceho pracoviska.

Deloitte sa tiež zameriava na vedenie s dôrazom na inklúziu LGBTQ+ na pracovisku. Nedávno vydaná publikácia Deloitte Global „2023 LGBTQ+ Inclusion @ Work: A Global Outlook“ sa zameriava na skúsenosti 5 474 LGBTQ+ ľudí z 13 krajín a zaoberá sa sexuálnou orientáciou aj rodovou identitou. Táto správa, vychádzajúca z prieskumu Deloitte Global LGBT+ Inclusion @ Work 2022, do ktorého sa zapojilo 600 LGBTQ+ respondentov, prináša lepší pohľad na to, ako sa LGBTQ+ ľuďom darí na pracovisku. Skúma kroky, ktoré ich zamestnávatelia podnikajú, aby posilnili inklúziu, ich vplyv, mieru pohodlia LGBTQ+ jednotlivcov v práci a ich skúsenosti s neinkluzívnym správaním. Vďaka týmto poznatkom ponúka správa podrobný globálny pohľad na aktuálny stav na inklúziu LGBTQ+ na pracovisku v roku 2023.

Deloitte sa zaviazal fungovať  v súlade so štandardmi OSN pre verejnú sféru a je hrdým členom organizácie Partnership for Global LGBTIQ Equality. Okrem toho sa pripojil k iniciatíve Open for Business, ktorú organizuje skupina Brunswick Group. Iniciatíva združuje významné nadnárodné spoločnosti, ktoré aktívne podporujú inklúziu LGBTQ+ na medzinárodnej úrovni. V rámci tejto iniciatívy bol Deloitte ocenený za svoj prínos v presadzovaní rovnosti a diverzity v pracovnom prostredí.

Ostatné organizácie oceňujú Deloitte za to, že podporuje inklúziu LGBTQ+. Napríklad Deloitte US dosiahol v rámci Corporate Equality Index nadácie Human Rights Campaign už 16 rokov po sebe vynikajúce skóre.

¹ Prístup založený na „embassy modeli“ znamená, že organizácia implementuje politiky a postupy podporujúce LGBT+ voči svojim vlastným zamestnancov vo všetkých jurisdikciách, ale nesnaží sa aktívne ovplyvňovať externé prostredie lobovaním vo vláde alebo podporou miestnych aktivistov.

LGBT+ je pre respondentov prieskumu definované nasledovne: skratka LGBT+ (ktorá označuje lesby, gejov, bisexuálov, transrodových ľudí a ďalšie skupiny) sa v tomto prieskume používa z dôvodu konzistencie a zahŕňa všetkých, ktorí sa neidentifikujú ako heterosexuáli alebo cisrodové osoby. Odborníci Deloitte neboli respondentmi tohto prieskumu.