Preskočiť na hlavný obsah

FAQ – Najčastejšie otázky o práci v Deloitte

Výberové konanie

  • Výberový proces sa líši v závislosti od oddelenia/tímu, v ktorom sa pozícia obsadzuje.
  • Po odoslaní žiadosti so životopisom náborový pracovník zvyčajne do týždňa kontaktuje uchádzača s odpoveďou a v prípade potreby ho požiada o doplnenie životopisu o ďalšie informácie. Ak uchádzač spĺňa kritériá na danú pozíciu, je pozvaný na pohovor, ktorý sa môže uskutočniť online alebo osobne.
  • Pohovor môže mať rôznu formu. Môže ísť o rozhovor o skúsenostiach uchádzača, motivácii a očakávaniach oboch strán, prípadovú štúdiu, ktorú treba vypracovať, test na overenie vedomostí alebo pozvanie do hodnotiaceho centra.
  • Počet kôl pohovoru sa líši v závislosti od pozície a oddelenia. Spravidla však môžete očakávať 1 až 3 kolá výberového konania. Podrobnejšie informácie vám vždy poskytne náborový pracovník, ktorý obsadzuje danú pozíciu.
  • Počas výberového konania je uchádzač vždy informovaný o stave procesu a po každom kole dostáva spätnú väzbu.
  • Ak je uchádzač vybraný, dostane od nás oficiálnu ponuku.
  • V závislosti od počtu kôl výberového konania sa dĺžka procesu líši, spravidla niekoľko týždňov.

Práca

  • Anglický jazyk sa vyžaduje na pokročilej úrovni vo všetkých oddeleniach firmy kvôli projektom pre zahraničných klientov, práci s dokumentáciou v angličtine alebo komunikácii s kolegami, ktorí nehovoria po slovensky.
  • Niektoré profesie, napr. audítorské, daňové, právne alebo transakčné poradenstvo, zahŕňajú prácu so slovenskou legislatívou, daňovými a právnymi dokumentmi, ktoré sú väčšinou v slovenskom jazyku. V závislosti od tímu a oddelenia sa vyžaduje porozumenie a aktívna znalosť jazyka. Uchádzači bez znalosti slovenského jazyka môžu nájsť uplatnenie najmä v technických oblastiach, t. j. na pozíciách v oblasti IT, v niektorých tímoch v oblasti poradenstva a riadenia rizík.

  • Pracovný čas v Deloitte je flexibilný, ale najčastejšie sa s kolegami stretnete medzi 8.00 a 17.00 hod. Vždy to však závisí od vzájomnej dohody s vaším nadriadeným s ohľadom na pracovné povinnosti a osobné preferencie.

  • Ak nastupujete na oddelenie, ktorého agendou je práca na projektoch pre klientov, môžete očakávať, že vás seniornejší kolegovia budú postupne zapájať do komunikácie s klientmi.
  • Cestovanie ku klientovi závisí od oddelenia a požiadaviek klienta.

Kariéra

  • Nástupný plat sa určí po vzájomnej diskusii na pohovore. Závisí od očakávaní a skúseností uchádzača a od pozície, o ktorú sa uchádza.

  • V priebehu finančného roka sa vykonáva polročné a ročné hodnotenie výsledkov práce zamestnanca, ktoré zahŕňa aj diskusiu o zvýšení platov.

Školenie a rozvoj

  • Áno, každý zamestnanec Deloitte je podporovaný v tom, aby sa rozvíjal.
  • E-learning zameraný na mäkké a tvrdé zručnosti,
  • interné školenia a semináre zamerané na mäkké a tvrdé zručnosti,
  • v rámci odboru sú povinné odborné skúšky, napríklad ACCA, CFA, skúšky daňových poradcov, advokátske skúšky a ďalšie,
  • externé školenia a certifikácie na zvýšenie kvalifikácie, ktoré môžete absolvovať po dohode s nadriadeným.
  • Každý zamestnanec má svojho vlastného manažérskeho kouča, ktorý mu pomáha v profesionálnom rozvoji a v práci na dosahovaní vopred stanovených cieľov.

Benefity

  • Každý zamestnanec v trvalom pracovnom pomere má nárok na 20, resp. 25 dní dovolenky, 2 dni regeneračného voľna, narodeninové voľno a 2 sick days.
  • Bohužiaľ, práca zo zahraničia nie je možná.
  • Áno, Deloitte ponúka hybridný pracovný model. Konkrétne nastavenie závisí od dohody a nastavenia v rámci jednotlivých tímov.
  • V rámci Slovenskej republiky je možné cestovať medzi kanceláriami v závislosti od dohody s tímom a potreby cestovať za klientmi.
  • Cestovanie a práca z iných kancelárií po celom svete nie sú bežné, ale v prípade potreby sa to dá zariadiť. Vo všeobecnosti sa to však týka skôr vyšších pozícií.
  • Zamestnancom na plný úväzok ponúkame tieto benefity:
    • príspevok na regeneráciu,
    • regeneračné a narodeninové voľno a sick days,
    • mobilný telefón a laptop, ktorý môžete používať aj na súkromné účely,
    • flexibilný pracovný čas a home office,
    • doplatok do mzdy pri práceneschopnosti,
    • celosvetové cestovné poistenie,
    • právne, psychologické a finančné poradenstvo,
    • príspevok pri významných udalostiach ako je svadba či narodenie dieťaťa,
    • interné a externé školenia,
    • zľavy vo vybraných prevádzkach,
    • MultiSport karta.
  • Študentom na čiastočný úväzok ponúkame:
    • cestovné poistenie,
    • interné a externé školenia,
    • školiace zariadenia v budove,
    • športové a kultúrne podujatia,
    • občerstvenie na pracovisku (káva, čaj, ovocie atď.),
    • MultiSport kartu.
 

Work-life balance a firemná kultúra

  • V Deloitte sa výrazne podporuje rovnováha medzi pracovným a súkromným životom. Odpočinok považujeme za dôležitý pre všetkých našich zamestnancov, pretože prispieva k dlhodobej pracovnej spokojnosti a výkonnosti. Preto Deloitte ponúka viac dní dovolenky, flexibilný pracovný čas a možnosť home office a rôzne voľnočasové aktivity alebo neformálne podujatia, na ktorých sa môžu naši zamestnanci zúčastniť.
  • V rámci našej kancelárie v Bratislave radi organizujeme v letných mesiacoch grilovačky na terase, ktoré sú naprieč všetkými tímami v Deloitte veľmi obľúbené. Každý tím preferuje iný typ aktivity, medzi najobľúbenejšie patrí bicyklovanie a plážový volejbal, nepohrdneme však ani posedením pri dobrom jedle. Dôkazom, že sa radi stretávame aj mimo kancelárie, sú rôzne firemné akcie a teambuildingy, ako napríklad firemné husacie hody, Alumni Party, Impact Day, vianočný večierok a ďalšie.
  • Kancelárie v Košiciach a Žiline majú nezameniteľnú rodinnú atmosféru, ktorá je spätá s dlhoročnými priateľstvami. Dobré vzťahy považujeme za dôležitú súčasť našich pracovných životov, preto sa snažíme ich budovanie aktívne podporovať.
  • Firemná kultúra je veľmi otvorená, všetci si automaticky tykajú, čo prispieva k priateľskej atmosfére v Deloitte. Jednotlivé tímy sa snažia stretávať aj mimo pracovného času na teambuildingoch, lyžiarskych výletoch, rôznych večierkoch a iných neformálnych podujatiach.
  • Oblečenie sa riadi zaužívanou etiketou a našimi pracovnými kalendármi. Všeobecne platí, že v kostýmoch a oblekoch chodíme len vtedy, keď si to vyžaduje náplň pracovného dňa – napríklad keď máme dôležité stretnutie s klientom. V Deloitte sa najčastejšie stretnete s oblečením smart casual.

Vaša cesta sa začína práve tu

Objavte aktuálne otvorené pozície v Deloitte. Pridajte sa k nám a budujte svoju kariéru s jedným z najväčších poradenských lídrov na svete.

Všetky voľné pozície➡️

Bolo to pre vás užitočné?

Nie

Ďakujeme za spätnú väzbu.

Vaša spätná väzba je pre nás dôležitá.

Ak nám chcete povedať, čo si myslíte, aktualizujte svoje nastavenia tak, že prijmete analytické a výkonnostné súbory cookie.

Potrebujete pomoc s aktualizáciou súborov cookie?