Neurodiverzita v Deloitte
Deloitte kladie dôraz na vytváranie takého pracovného prostredia, v ktorom sa naši zamestnanci cítia príjemne.
Globálna stratégia Deloitte v oblasti inklúzie neurodiverzity sa zameriavana faktory, ktoré umožňujú úspech v celom životnom cykle kariéry.
V Deloitte chápeme, že každý jednotlivec má svoje silné stránky aj výzvy, ale u niektorých sú tieto rozdiely výraznejšie. Neurodiverzita, niekedy označovaná ako neurodivergencia, sa vzťahuje na rozmanitosť ľudskej mysle. Ide o širokú škálu spôsobov, akými ľudský mozog funguje a spracováva informácie. Inklúzia v oblasti neurodiverzity prijíma odlišnosti a uznáva, že jednotlivci s rôznymi spôsobmi myslenia prinášajú jedinečné silné stránky a prínosy.Naša stratégia sa orientuje na podporu inkluzívnej kultúry na pracovisku založenej na rešpekte. Súčasťou tohto zamerania sú aj oceňované vzdelávacie filmy Deloitte Global „Can you see me?“, ktoré predstavujú príbehy osôb z nedostatočne zastúpených skupín.
Našu stratégiu dopĺňa globálne zameranie Deloitte na podporu inkluzívnej kultúry na pracovisku, ktorej základom je rešpekt. Súčasťou tohto zamerania sú aj oceňované vzdelávacie filmy Deloitte Global Can you see me? , ktoré stvárňujú príbehy ľudí z nedostatočne zastúpených skupín.
Rebecca
Rebecca, expertka z Deloitte UK, sa s vami podelí o svoj osobný príbeh o živote s ADHD a autizmom. Toto video je súčasťou seriálu Deloitte „Počujete ma, vidíte ma?“, ktorý upozorňuje na skúsenosti našich zamestnancov.
Delphine
„Mala som pocit, že musím stále hrať nejakú rolu. Byť niekým iným, len aby som zapadla.“ Vypočujte si Delphinin príbeh a vcíťte sa na chvíľu do jej situácie.
Toto sú rôzne metódy, ktorými realizujeme naše kroky
Okrem našej globálnej stratégie spustil Deloitte niekoľko programov zameraných na zvýšenie povedomia, koučing a vzdelávanie. Tieto iniciatívy sú navrhnuté tak, aby odborníkom s neurodiverzitou pomohli dosiahnuť ich maximálny kariérny potenciál a podporovali rozvoj ich zručností a profesijný rast.
Mnoho členských firiem Deloitte sa taktiež zaviazalo financovať štipendiá a ponúkať stáže pre neurodivergentné osoby a osoby so zdravotným postihnutím, ako napríklad program Deloitte US Neurodiversity@Deloitte, ktorý zahŕňa trojmesačnú stáž s možnosťou zamestnania na plný úväzok.
Viacero členských firiem Deloitte spolupracuje so špecializovanými organizáciami na podporu náboru osôb s neurodiverzitou. Patria medzi ne Deloitte UK, ktorý spolupracuje so spoločnosťou Auticon, Deloitte Kanada, ktorý spolupracuje so spoločnosťami Auticon a Ready, Willing & Able, alebo Deloitte Belgicko, ktorý spolupracuje so spoločnosťou Autimatic.
Niektoré spoločnosti pod záštitou Deloitte vytvorili tímy, ktoré sa zaoberajú problematikou neurodiverzity a integráciou osôb so zdravotným postihnutím. Tieto skupiny sa zameriavajú na podporu komunity a posilňovanie vzájomnej spolupráce. Zároveň šíria povedomie o neurodiverzite v rámci svojich spoločností.
Aj keď definícia osôb so zdravotným postihnutím podľa Dohovoru OSN o právach osôb so zdravotným postihnutím (UNCRPD) zahŕňa aj neurodiverzné varianty, ako je autizmus, dyslexia a ADHD, spätná väzba od kolegov s neurodiverzitou naznačuje, že sa často sami neidentifikujú ako osoby so zdravotným postihnutím. Globálna stratégia Deloitte v oblasti rozmanitosti, rovnosti a inklúzie preto rozlišuje medzi inklúziou osôb so zdravotným postihnutím a neurodiverzitou.