Začleňovanie osôb so zdravotným postihnutím

Kladieme dôraz na vytváranie takého pracovného prostredia, v ktorom sa naši zamestnanci cítia príjemne. Súčasťou našej dlhodobej stratégie je zároveň podpora osôb so zdravotným znevýhodnením.

Keď sa povie zdravotné postihnutie, väčšina z nás si pravdepodobne vybaví človeka pripútaného na invalidný vozík, človeka nevidiaceho či s protézou končatiny. Skrátka postihnutie na prvý pohľad viditeľné. Problematika zdravotných postihnutí však zďaleka nie je taká čiernobiela. K osobám so zdravotným obmedzením sa totiž okrem iného radia napríklad aj ľudia, ktorí prekonali rakovinu prsníka, celiatici, astmatici, ľudia so stabilizovanou roztrúsenou sklerózou, epileptici, pacienti so psoriázou a mnoho ďalších.

Považujeme za zásadné nezabúdať na to, aké dôležité je podporovať prostredie založené na rešpekte, empatii a spolupráci, kde má každý prístup k pracovným príležitostiam bez ohľadu na zdravotné znevýhodnenie.

Na výročnom zasadnutí Svetového ekonomického fóra v januári 2019 sa Deloitte Global stal signatárom iniciatívy The Valuable 500, čo svedčí o našom globálnom záväzku a vedúcom postavení v oblasti začleňovania osôb so zdravotným postihnutím.

Deloitte hrdo podpísal International Labour Organisation (ILO)’s Global Business and Disability Network Charter, čím zdôraznil svoje zameranie na začlenenie osôb so zdravotným postihnutím a s neurodiverzitou. Charta zahŕňa záväzok dodržiavať 10 zásad na začleňovanie osôb so zdravotným postihnutím a s neurodiverzitou. Každá z týchto zásad je plne v súlade s globálnymi stratégiami Deloitte, ktoré sa zameriavajú na tieto kľúčové priority v oblasti inklúzie.

Globálne zameranie Deloitte na podporu inkluzívnych pracovísk pre kolegov so zdravotným postihnutím bolo ocenené nezávislými organizáciami po celom svete. Napríklad Deloitte US získal v posledných piatich rokoch perfektné skóre v rebríčku najlepších miest na prácu podľa Indexu rovnosti osôb so zdravotným postihnutím. Deloitte UK je súčasťou programu britskej vlády Disability Confident, ktorý sa zameriava na osvedčené postupy v oblasti náboru, udržania a rozvoja zamestnancov so zdravotným postihnutím.

Ako sa zapájame

Okrem tejto globálnej stratégie spustil Deloitte množstvo programov na zvyšovanie povedomia, koučing a vzdelávanie, ktoré majú pomôcť ľuďom so zdravotným postihnutím naplno rozvinúť ich kariérny potenciál a zároveň podporiť rozvoj zručností a kariérny postup v spoločnosti všeobecne.

Patria sem taktiež aktivity zamerané na zlepšenie prístupnosti pracovného prostredia, napríklad iniciatíva Deloitte US s názvom Human-centred design (HCD). Táto iniciatíva sa snaží lepšie porozumieť skúsenostiam ľudí so zdravotným postihnutím a hľadať spôsoby, ako zvýšiť prístupnosť a vytvoriť inkluzívnu kultúru.

Deloitte Canada spustil svoj prvý akčný plán AccessAbility v roku 2021, aby posilnil svoj záväzok na začleňovanie osôb so zdravotným postihnutím aj osôb s rôznymi potrebami v oblasti prístupnosti. Následne bola publikovaná aktualizácia v roku 2022. Deloitte Japan zverejnil demografické údaje o svojich zamestnancoch so zdravotným postihnutím v rámci snahy spoločnosti o zvýšenie zastúpenia, prístupnosti a informovanosti o talentoch so zdravotným postihnutím.

V niekoľkých členských firmách Deloitte pôsobia skupiny zamestnancov, ktoré sa zameriavajú na začleňovanie osôb so zdravotným postihnutím. Tieto skupiny podporujú komunitu, budujú siete spojenectva a zvyšujú povedomie o začleňovaní osôb so zdravotným postihnutím vo firmách.

Deloitte podporuje paralympijské hnutie

V apríli 2022 oznámili Deloitte a Medzinárodný olympijský výbor (MOV) uzavretie desaťročného partnerstva, ktoré bude trvať do roku 2032 a zahŕňať päť olympijských hier. Deloitte sa stane globálnym olympijským a paralympijským partnerom. Tento záväzok využíva rozsiahle odborné schopnosti Deloitte na podporu paralympijských hier pri realizácii ich strategického plánu, zmene prístupu k ľuďom so zdravotným postihnutím a podpore sociálneho začlenenia. Viac informácií o tomto partnerstve nájdete tu.

Andrew Parsons, prezident IPC, povedal: „Paralympijské hry sú najväčšou prehliadkou športovcov so zdravotným postihnutím na svetovej scéne. Deloitte už niekoľko rokov spolupracuje s IPC a sme nadšení, že môžeme spolu s ľuďmi z Deloitte preskúmať, ako môžu ich odborné znalosti a široká ponuka služieb prospieť širšiemu paralympijskému hnutiu. Spoločne môžeme využiť paralympijský šport ako nástroj na posilnenie postavenia ľudí, zmene prístupu k postihnutiu a vytvoreniu väčších príležitostí pre 1,2 miliardy ľudí s postihnutím na celom svete.“

Aj keď definícia osôb so zdravotným postihnutím podľa Dohovoru OSN o právach osôb so zdravotným postihnutím (UNCRPD) zahŕňa aj neurodiverzné varianty, ako je autizmus, dyslexia a ADHD, spätná väzba od kolegov s neurodiverzitou naznačuje, že sa často sami neidentifikujú ako osoby so zdravotným postihnutím. Globálna stratégia Deloitte v oblasti rozmanitosti, rovnosti a inklúzie preto rozlišuje medzi inklúziou osôb so zdravotným postihnutím a neurodiverzitou.