Lidský kapitál

Pomůžeme vám řídit a zdokonalovat vaše HR oddělení. Jako prodloužená ruka vašeho týmu pomáháme řídit a optimalizovat vaše HR oddělení a průběžně poskytujeme poznatky a řešení pro zlepšení řízení pracovních sil. Naše služby vám pomohou udržet si vysoký výkon a přizpůsobit se měnícím se potřebám, dále zajistí, že vaše HR operace budou efektivní a budou včasně reagovat na změny. 

Naše služby v oblasti organizace a transformace práce vám pomohou posílit vaši obchodní strategii a zaměřit se na lidský rozměr transformace, abyste dosáhli obchodních výsledků i úspěšného rozvoje v oblasti lidského kapitálu. Využíváme vědecké poznatky o lidech, abychom přinesli hodnotu pro podnik i HR.

A jak se s rostoucí konektivitou, robotizací a využíváním kognitivních nástrojů mění povaha práce, nové modely práce s talenty a ekonomika „na klíč“ mění i mnoho pracovních míst. Nyní tak nastal čas přehodnotit představu o tom, proč, kde a jak se pracuje, a uvolnit energii a nekonečné možnosti lidského potenciálu.

S rostoucími nároky na efektivitu a rychlost HR procesů stoupá i potřeba jejich digitální transformace. Zvolit a implementovat vhodná řešení však nemusí být s ohledem na technologické a regulatorní požadavky pro firmy snadný úkol. Našim klientům proto nabízíme komplexní soubor služeb, díky kterým mohou dostát aktuálním trendům v oblasti lidského kapitálu a od základu zmodernizovat svá HR oddělení a jejich procesy.

Jak vám můžeme pomoci?

• Provedeme podrobnou analýzu právních a technologických možností elektronického podepisování a doručování personálních a daňově-právních dokumentů
• Zohledníme konkrétní rizika spjatá s využitím různých úrovní elektronických podpisů pro konkrétní HR dokumenty existující ve vaší společnosti
• Zanalyzujeme HR procesy a zjistíme, které jsou pro digitalizaci, automatizaci či jinou formu modernizace nejvhodnější
• Navrhneme, a případně i dodáme pro vaši firmu vhodná technologická řešení
• Zohledníme požadavky vašich zaměstnanců a jejich zkušenosti s HR procesy

📄Digitální HR - Stáhnout PDF⬇️

Jednou z nových směrnic, která bude mít dopad jak na firmy a jejich zaměstnance, tak uchazeče o pracovní místo, je směrnice o transparentnosti v odměňování žen a mužů. Společnosti od poloviny roku 2027 budou dle směrnice povinny reportovat údaje související s rovností mužů a žen v oblasti odměňování a zároveň budou muset být schopné transparentně informovat své zaměstnance a kandidáty o výši mezd na dané pozici.

Posouvejte vaši společnost správným směrem, využívejte data a investujte do DEI iniciativ chytře.

Diverzita, rovnost a inkluze jsou témata, kterým se společnosti musí věnovat, aby byly konkurenceschopné na trhu práce a zároveň byly v souladu s legislativními požadavky. Výhod je ale celá řada. Od retence zaměstnanců až po úspěšnost společnosti jako takové.