Klíčové poznatky:

Kariérní rozvoj a dovednosti:

• 72 % příslušníků generace Z a 57 % mileniálů v Česku na sobě pracují minimálně jednou týdně – cíleně si rozvíjejí dovednosti, které jim pomohou posunout se v kariéře dál.
• Podle českých mileniálů a příslušníků generace Z je nejzásadnější schopnost pro kariérní růst odborná znalost pro dané odvětví (81 % mileniálů, 75 % generace Z), měkké dovednosti (komunikace, empatie…) považuje za zlomové 78 % českých mileniálů a 74 % příslušníků generace Z.

Vzdělání:

• 35 % příslušníků generace Z a 39 % mileniálů v České republice uvedlo, že se rozhodli nepokračovat ve vysokoškolském studiu, zatímco celosvětově je to 31 % příslušníků generace Z a 32 % mileniálů.
• Jejich rozhodnutí nejčastěji ovlivnilo finanční omezení, rodinné/osobní okolnosti, touha po flexibilitě nebo provozování a plánování podnikání.

Mentální zdraví a pracovní stres:

• 40 % generace Z a 22 % mileniálů v České republice uvedlo, že se po celou dobu nebo většinu času cítí ve stresu nebo v úzkosti.
• Mezi hlavními faktory, které přispívají k pocitům úzkosti nebo stresu, jsou rodinné/osobní vztahy, finanční budoucnost, zdraví rodiny anebo obavy o duševní zdraví.
• 26 % generace Z a 22 % mileniálů v České republice uvedlo, že jejich práce je faktorem, který hodně přispívá k jejich pocitům úzkosti nebo stresu.
• Jen 45 % Gen Z a 51 % mileniálů věří, že jejich zaměstnavatel bere duševní zdraví vážně – což je pod globálním průměrem.

Udržitelnost:

• 51 % Gen Z a 44 % mileniálů v Česku pociťuje úzkost kvůli klimatickým změnám.
• Až 69 % zástupců Gen Z v Česku (respektive 68 % mileniálů) při hodnocení potenciálního zaměstnavatele berou v úvahu enviromentální pověření nebo zásady společnosti.