Průzkum Deloitte mezi mileniály a zástupci generace Z 2026

Klíčová zjištění:

Finanční stabilita

• Celkem 53 % příslušníků Gen Z a 62 % mileniálů v České republice uvádí, že kvůli své finanční situaci odložili zásadní životní rozhodnutí.
• Téměř 60 % českých zástupců generace Z a 55 % mileniálů si v současné době nemůže dovolit vlastní bydlení. Pro srovnání – globálně je to 51 % Gen Z a 40 % mileniálů.
  
• Tři čtvrtiny respondentů z generace Z uvádí, že dostupnost bydlení ovlivňuje jejich kariérní rozhodnutí, u mileniálů je to 71 %.

Kariérní ambice a leadership

• Celkem 36 % zástupců generace Z a 45 % mileniálů řídí týmy nebo stojí v čele organizací. Je to nižší procento, než které můžeme vidět v globálních výsledcích, podle nichž vedoucí role zastává 45 % Gen Z a 61 % mileniálů.
• Až 69 % příslušníků Gen Z a polovina mileniálů má zájem v průběhu své kariéry usilovat o vedoucí role, nicméně pouze 9 % Gen Z a 5 % mileniálů uvádí, že je to jejich hlavní kariérní cíl.
• Hlavním kariérním cílem je totiž u obou skupin dosažení finanční nezávislosti (23 % Gen Z a 25 % mileniálů).

Rozvoj dovedností a adopce AI

• Až 66 % zástupců generace Z a 62 % mileniálů v ČR využívá ve své každodenní práci umělou inteligenci. Školení v oblasti AI absolvovalo 30 % Gen Z a 27 % mileniálů.
• Celkem 72 % českých mileniálů a 77 % Gen Z uvádí, že má AI pozitivní dopad na jejich osobní život. Podobně respondenti hodnotí vliv umělé inteligence na jejich život pracovní, a to 70 % mileniálů a 76 % zástupců Gen Z.
• Generace Z u sebe hodnotí jako nejvíce pokročilou schopnost empatie (47 %), dále schopnost týmové spolupráce (43 %) a přizpůsobivosti (41 %). Mileniálové nejčastější uváděli týmovou spolupráci (39 %), přizpůsobivost (36 %) a komunikační dovednosti (35 %).

Duševní zdraví a wellbeing

• Neustále, případně většinu času se ve stresu cítí být 29 % příslušníků Gen Z a 32 % mileniálů.
• K jejich úzkosti či stresu nejčastěji přispívají dlouhodobá finanční situace (40 % Gen Z a 39 % mileniálů) a obavy o zdraví a životní podmínky rodiny (36 % Gen Z, 31 % mileniálů). Na třetím místě pak zástupci Gen Z uváděli rodinné a osobní vztahy (36 %), zatímco mileniálové války a geopolitické konflikty (30 %).
• S tvrzením, že jejich zaměstnavatel bere duševní zdraví svých pracovníků vážně, souhlasí 60 % Gen Z a 58 % mileniálů.

Smysluplnost práce a vztahy na pracovišti

• Naprostá většina respondentů, tedy 94 % příslušníků generace Z a 95 % mileniálů, uvádí, že pro jejich spokojenost v zaměstnání je důležité cítit, že má jejich práce smysl.
• Asi polovina zástupců generace Z a mileniálů (shodně 51 %) si myslí, že je jejich současná práce v souladu s jejich přesvědčením či hodnotami.
• Více než tři čtvrtiny Gen Z a mileniálů (76 %, resp. 77 %) považuje některé ze svých kolegů v práci rovněž za své přátele v osobním životě.