Zvažujete zavést zaměstnanecké akciové plány, ale nejste si jisti, zda je to pro vás to pravé? Hledáte nové cesty, jak zvýšit motivaci zaměstnanců? Jak program zaměstnaneckých akcií uchopit z hlediska české legislativy? A jak tento program vytvořit a zavést tak, aby přinesl skutečný efekt?
Oblastí, která se poslední dobou dostává do stále většího popředí zájmu, je navázání odměny zaměstnanců na středně a dlouhodobé cíle společnosti, a to formou zaměstnaneckých akciových plánů (ESOP – Employees Stock Option Plan). Jaké jsou jejich výhody?
Opens in new window