Lernen und Entwicklung
Wir betrachten Lernen als etwas, das man in jedem Lebensabschnitt gerne tut und anstrebt. Deshalb investieren wir in deine Entwicklung, um so dein persönliches und berufliches Wachstum zu fördern. Ob durch spannende Kundenaufträge, spezielle Programme für die verschiedenen Karrierestufen oder durch das Lernen von deinen Führungskräften und Peers – bei Deloitte kann jeder einen Mentor bekommen, der da ist, um dich zu unterstützen und dein Wachstum zu fördern. Du wirst nicht nur von unserem umfangreichen Angebot von Weiterbildungsmöglichkeiten in der Schweiz profitieren, sondern auch von unserem globalen Entwicklungsnetzwerk.
Bei Deloitte arbeiten wir in einem spannenden, dynamischen und praxisorientierten Umfeld, in dem kontinuierliches Lernen ein wichtiger Faktor für das persönliche und berufliche Vorankommen ist. Deine Weiterbildung wird von den geschäftlichen Anforderungen bestimmt, sowie davon, wie du dich beruflich weiterentwickeln willst und welche persönlichen Interessen du hast. Sie beschränkt sich nicht auf Unterrichtsräume oder Onlinekurse – sie findet jeden Tag bei der Arbeit und in Gesprächen mit Kunden und Kollegen und Kolleginnen statt und ist somit ein integraler Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Wenn wir die Möglichkeiten nutzen, etwas dazuzulernen, und unsere Fähigkeiten aktiv anwenden und vertiefen, fördern wir unser persönliches Wachstum und unsere Weiterentwicklung. Ein Beispiel hierfür ist unsere Feedbackkultur, die wir in unseren täglichen Interaktionen mit Kollegen und Kunden pflegen und praktizieren.
Ob du nun Mitarbeitender oder Führungskraft bist – wir bieten dir massgeschneiderte und flexible Lernpfade, um deine berufliche Entwicklung zu fördern.
Die Deloitte University EMEA wurde 2013 gegründet. Ziel war es, unseren Mitarbeitenden eine erstklassige und relevante Lernerfahrung zu bieten, und sie so dabei zu unterstützen, sich voll zu entfalten. 2024 wurde unser brandneuer Campus in Paris eröffnet. Dort schulen wir unsere aktuellen und zukünftigen Führungskräfte, damit sie voneinander lernen, sich austauschen, sich weiterentwickeln und Kontakte knüpfen können. So sichern wir unsere Führungsposition auf dem globalen Markt. Die Deloitte University ist eine der wichtigsten und nachhaltigsten Investitionen in unsere Beschäftigten und sie spielt bei der Umsetzung der globalen Strategie von Deloitte eine bedeutende Rolle. Sie ist einer der Eckpfeiler unserer Unternehmenskultur und unterstützt unser gemeinsames Ziel: Einen bedeutenden Beitrag für unsere Kunden, unsere Mitarbeitenden und die Gesellschaft zu leisten. Hier mehr erfahren
Unsere Mitarbeitenden haben Zugang zu einer Reihe von Ressourcen, mit denen sie ihr Wissen in ihrem eigenen Tempo erweitern können. Dazu gehören Harvard ManageMentor, CURA und LinkedIn Learning.
Je nachdem, zu welchem Team du stösst, wirst du Zugang zu einer Vielzahl von Angeboten haben, über die du dir technische Fähigkeiten, Führungsqualitäten sowie Wissen über die Branche aneignen kannst. Dazu gehören Deloitte on Demand, getAbstract, Deloitte Global Insights Podcast, Knowledge Exchange und viele mehr.
Wir sind bestrebt, die kontinuierliche Weiterentwicklung unserer Beschäftigten zu fördern, damit sie ihr volles Potenzial als Individuen und als Fachkräfte ausschöpfen können. Dies umfasst auch die Möglichkeit, für ihre Position im Unternehmen relevante Qualifikationen zu erwerben. Wir bieten Unterstützung für externe Weiterbildung, wie finanzielle Förderung und Bildungsurlaub.
Wir bezuschussen auch Sprachkurse an ausgewählten Sprachschulen.
Internationale Einsätze sind eine hervorragende Möglichkeit, wertvolle Auslandserfahrung zu sammeln, Einblicke in die Geschäftstätigkeit in verschiedenen Kulturen zu gewinnen und dein Netzwerk zu erweitern, während du dich beruflich und persönlich weiterentwickelst. Diese Einsätze finden bei einer Niederlassung von Deloitte und/oder bei einem Kundenprojekt im Ausland statt und stehen allen Mitarbeitenden offen, die durchweg qualitativ hochwertige Ergebnisse erzielen konnten.