Blühst du auf, wenn du ganz du selbst sein kannst? Uns geht es genauso.
Empowerment durch Vielfalt und Inklusion
Bei Deloitte bedeutet Inklusion, die Stimme und Meinung aller zu hören. Wir sind stolz auf unsere Unterschiede, bündeln unsere Stärken und lassen so neue Ideen gedeihen. Das erwartet dich:
Gleiche Chancen, dein Potential zu entfalten
Ein Umfeld, in dem du «du selbst» sein kannst und in dem deine Ideen zählen: Indem wir unterschiedliche Perspektiven und Hintergründe wertschätzen, fördern wir empathische Teams, stärken die Zusammenarbeit und tragen so zum gemeinsamen Erfolg bei.
Mit Mitarbeitenden aus fast 70 Nationalitäten sind viele verschiedene Hintergründe, Berufswege, Generationen und Ambitionen bei uns repräsentiert. Wir glauben nicht, dass jeder und jede den gleichen Lebensweg haben oder in eine bestimmte Schablone passen muss. Deine Einzigartigkeit hilft uns, unseren Horizont zu erweitern und gemeinsam neue Ansätze und Lösungen für die komplexesten und spannendsten Herausforderungen finden.
Zusammenarbeit über Grenzen und Funktionen hinweg
Bei Deloitte arbeitest du in multikulturellen Teams in der ganzen Schweiz und in unserem globalen Netzwerk.
Die Ideen, die aus unserer einzigartigen Kombination von Fähigkeiten, Hintergründen, Ansätzen und Sichtweisen hervorgehen, haben den stärksten Effekt. Unsere Vielfalt ist unsere Stärke, und unsere inklusive Kultur trägt zum Erreichen unseres Ziels bei.
Förderung von Chancengerechtigkeit durch gezielte Initiativen und Leistungen
Wir setzen uns für Chancengerechtigkeit ein und stellen sicher, dass sich alle respektiert, wertgeschätzt und in ihrer Einzigartigkeit willkommen fühlen. Unsere von Mitarbeitenden geführten Communitys haben sich zum Ziel gesetzt, die Individualität jedes Einzelnen zu stärken, kulturelles Bewusstsein zu fördern, einen sicheren Raum für ehrliche Gespräche zu schaffen und zu Solidarität und Engagement anzuregen. Wir laden unsere Mitarbeitenden aktiv dazu ein, sich als Mitglieder oder Unterstützer zu beteiligen.
Gemeinsam organisieren diese lebendigen Communitys engagierter Mitarbeitender das ganze Jahr über inspirierende Veranstaltungen mit internen und externen Referierenden. Diese Gruppen und Veranstaltungen stehen allen offen, und falls du nicht persönlich teilnehmen kannst, ermöglichen wir dir einen virtuellen Zugang, damit du aktiv mitwirken und dich einbringen kannst. Aktuell haben wir folgende Netzwerke für unsere Communities und ihre Unterstützer:
- Women Initiative Network
- Proud LGBT+ Community
- Multicultural Community Network
- Neurodiversity Network
- DEFY – Netzwerk für Mitarbeitende mit Behinderungen
- RISE – Netzwerk für Berufseinsteigende
- Sowie zahlreiche weitere soziale und sportliche Netzwerke.
Darüber hinaus hast du zahlreiche Möglichkeiten, durch Initiativen und Entwicklungsprogramme zu wachsen, etwa durch Mentoringprogramme für Frauen, inklusive Leadership Labs, «Find your why»-Sessions, um zu entdecken, was dich persönlich motiviert, sowie individuelles Coaching und Gruppensitzungen für berufstätige Eltern. Bei Deloitte erhalten nichtgebärende Elternteile denselben Elternurlaub wie gebärende, unabhängig von der Geschlechtsidentität oder sexuellen Orientierung. Hier erfährst du mehr über unsere Unterstützung für berufstätige Eltern und pflegende Angehörige..
Erst unsere Vielfalt macht uns wirklich innovativ
Christophe da Silva, Director, Forensic Technology
Let’s make this work.
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Unsere Mitarbeitenden zu stärken und zu vernetzen, bedeutet mehr als nur Fähigkeiten und Wissen zu vermitteln
Inklusion hat viele Facetten. Deshalb haben wir verschiedene Initiativen lanciert, über die wir ein wirklich inklusives Umfeld aufbauen möchten:
- Wir stellen Ressourcen und Schulungsprogramme zur Verfügung, die eine inklusive Kultur und Führung unterstützen.
- Wir haben Mentoring-Programme für weibliche Führungskräfte mit gezielten Entwicklungsinitiativen sowie verschiedene Communitys innerhalb des Unternehmens. Zudem sind wir stolzes Mitglied von Advance (Gender Equality in Business).
- Wir bieten ein umfassendes Portfolio an Angeboten und Initiativen für dein Wohlbefinden, die sorgfältig auf unseren ganzheitlichen Ansatz für mentales und körperliches Wohlbefinden, soziale Kontakte, Sozialleistungen für Mitarbeitende sowie auf unser Employee Assistance Programme & Personne de Confiance (MOVIS) abgestimmt sind.
- Jedes Jahr feiern wir den Internationalen Frauentag, den Welttag der kulturellen Vielfalt, den Welttag der psychischen Gesundheit, den Pride Month und viele weitere Aktionstage.
- Ergänzend dazu haben wir Inclusion Champions: leitende Mitarbeitende in jeder Service Line, die sich aktiv für eine Kultur der Inklusion einsetzen und sicherstellen, dass sich alle willkommen und wertgeschätzt fühlen.
Suchst du einen Job, bei dem deine Sichtweise und deine Ideen zählen? Schau dir unsere aktuellen offenen Stellen an.
