Wir unterstützen dich bei der Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben

Wir möchten dir jedoch so viel Flexibilität wie möglich geben, damit du sowohl bei der Arbeit als auch zu Hause zu deiner Bestform findest. Deshalb bieten wir eine Reihe flexibler Arbeitszeitmodelle an:

• Möglichkeit der Teilzeitbeschäftigung (80% für alle Positionen)
• Kauf von bis zu 10 zusätzlichen Urlaubstagen pro Jahr
• Flexibles und hybrides Arbeiten. Hybrides Arbeiten bei Deloitte bedeutet, von verschiedenen Standorten aus zu arbeiten (Kundenstandort, Deloitte-Büros, Remote- und Home Office). Dies kann je nach Ihrer Rolle, Verantwortung und Art der Arbeit variieren.
  • Möglichkeit, bis zu 20 Arbeitstage im Jahr im Ausland zu arbeiten (in Ländern, in denen du berechtigt bist zu arbeiten)
• Sabbatical/unbezahlter Urlaub von bis zu sechs Monaten

Wir wissen, dass sich deine Bedürfnisse in verschiedenen Lebensphasen ändern. Deshalb bieten wir allen unseren Mitarbeitenden die Möglichkeit, in Teilzeit (80 %) zu arbeiten, nach einem Familienereignis, um eine Weiterbildung fortzusetzen oder ein Hobby ausserhalb der Arbeit verfolgen zu können. Wir sind stolz auf die vielen Aktivitäten unserer Mitarbeitenden – diese reichen von der Schauspielerei über das Schreiben von Kinderbüchern, der Unterstützung von Flüchtlingen bis hin zum Unterrichten von Yoga.

Möchtest du die Welt entdecken, dich weiterbilden oder mehr Zeit mit deiner Familie verbringen? Bei Deloitte bieten wir dir die Möglichkeit eines bis zu sechs Monate langen unbezahlten Sabbaticals sowie zum Kauf zusätzlicher Urlaubstage.

Berufstätige Eltern – bei uns seid ihr richtig

Alle sollten die Flexibilität und Möglichkeit haben, um für ihre Familie die richtigen Entscheidungen treffen zu können. Um alle Elternteile gerechter zu behandeln, bieten wir auch allen nicht gebärenden Eltern eine Elternzeit an – unabhängig von Geschlechtsidentität oder sexueller Orientierung. Das gebärende Elternteil kann bis zu 26 Wochen in Elternzeit gehen, nicht gebärende Elternteile 6 Wochen.

Kinder können dein Leben auf so viele Arten auf den Kopf stellen. Zur Unterstützung beim Übergang in deine neue Rolle haben wir ein Programm für berufstätige Eltern entwickelt, das folgende Punkte beinhaltet:

• Spezielle «Becoming & being a parent at Deloitte»-Workshops, die unseren berufstätigen Eltern praktische Tipps und Strategien vermitteln, um den Übergang zurück in den Beruf bestmöglich zu meistern.
• Individuelles Coaching mit zertifizierten Coaches, um auf spezifische Bedürfnisse einzugehen. Dieses Angebot ist bei unseren Mitarbeitenden besonders beliebt.
• Eine Onlinelernplattform, die praktische Anleitung mit einem coachingbasierten Ansatz kombiniert und es unseren Mitarbeitenden ermöglicht, ihren Übergang zu planen und sich mit den für sie wichtigsten Themen auseinanderzusetzen.
• Die Working Parent Community, die einen Raum bietet, in dem sich berufstätige Eltern austauschen, vernetzen und sich gegenseitig unterstützen können.

Zusätzlich zum Programm profitieren berufstätige Eltern von:

• Einer Zulage für zusätzliche Kinderbetreuung. Falls du aus beruflichen Gründen zusätzliche Kinderbetreuung organisieren musst, erstattet Deloitte die Kosten bis zu CHF 150 pro Tag und Kind.
• Drei bezahlten freien Tagen, um dich um dein Kind zu kümmern, wenn es krank ist. Dies gilt pro Kind unter 15 Jahren.
• Stillzimmern in allen Büros sowie speziellen Besprechungsräumen für berufstätige Eltern in unserem Büro in Zürich.