Wir unterstützen dich bei der Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben

Wir möchten dir jedoch so viel Flexibilität wie möglich geben, damit du sowohl bei der Arbeit als auch zu Hause zu deiner Bestform findest. Deshalb bieten wir eine Reihe flexibler Arbeitszeitmodelle an:

• Möglichkeit der Teilzeitbeschäftigung (80% für alle Positionen)
• Kauf von bis zu 10 zusätzlichen Urlaubstagen pro Jahr
• Flexibles und hybrides Arbeiten. Hybrides Arbeiten bei Deloitte bedeutet, von verschiedenen Standorten aus zu arbeiten (Kundenstandort, Deloitte-Büros, Remote- und Home Office). Dies kann je nach Ihrer Rolle, Verantwortung und Art der Arbeit variieren.
  • Möglichkeit, bis zu 20 Arbeitstage im Jahr im Ausland zu arbeiten (in Ländern, in denen du berechtigt bist zu arbeiten)
• Sabbatical/unbezahlter Urlaub von bis zu sechs Monaten

Wir wissen, dass sich deine Bedürfnisse in verschiedenen Lebensphasen ändern. Deshalb bieten wir allen unseren Mitarbeitenden die Möglichkeit, in Teilzeit (80 %) zu arbeiten, nach einem Familienereignis, um eine Weiterbildung fortzusetzen oder ein Hobby ausserhalb der Arbeit verfolgen zu können. Wir sind stolz auf die vielen Aktivitäten unserer Mitarbeitenden – diese reichen von der Schauspielerei über das Schreiben von Kinderbüchern, der Unterstützung von Flüchtlingen bis hin zum Unterrichten von Yoga.

Möchtest du die Welt entdecken, dich weiterbilden oder mehr Zeit mit deiner Familie verbringen? Bei Deloitte bieten wir dir die Möglichkeit eines bis zu sechs Monate langen unbezahlten Sabbaticals sowie zum Kauf zusätzlicher Urlaubstage.

Berufstätige Eltern – bei uns seid ihr richtig

Alle sollten die Flexibilität und Möglichkeit haben, um für ihre Familie die richtigen Entscheidungen treffen zu können. Um alle Elternteile gerechter zu behandeln, bieten wir auch allen nicht gebärenden Eltern eine Elternzeit an – unabhängig von Geschlechtsidentität oder sexueller Orientierung. Das gebärende Elternteil kann bis zu 26 Wochen in Elternzeit gehen, nicht gebärende Elternteile 6 Wochen.

Kinder können dein Leben auf so viele Arten auf den Kopf stellen. Zur Unterstützung beim Übergang in deine neue Rolle haben wir ein Programm für berufstätige Eltern entwickelt, das folgende Punkte beinhaltet:

• Individuelles Coaching mit zertifizierten Coaches, um auf persönliche Bedürfnisse einzugehen. Diese Initiative ist bei unseren Mitarbeitenden sehr beliebt.
• Zweimal im Jahr finden vierstündige Gruppencoachings statt. In diesen hoch interaktiven Gruppen ermöglichen wir neuen Eltern, ihre neuen und aufregenden Rollen mit Zuversicht anzunehmen.
• Eine Online-Schulungsplattform bietet eine Kombination aus praktischer Anleitung und einem auf Coaching basierenden Ansatz. Das erlaubt unseren Mitarbeitenden, die Übergangsphase zu planen und diejenigen Bereiche zu erkunden, die ihnen am wichtigsten sind.
• Die Working Parent Community, die einen Raum schafft, in dem sich berufstätige Eltern austauschen, vernetzen und als Gemeinschaft zusammenfinden können.

Zusätzlich zu diesem Programm profitieren unsere berufstätigen Eltern ausserdem von:

• Zuschuss für zusätzliche Kinderbetreuung: Falls du aus beruflichen Gründen eine zusätzliche Kinderbetreuung organisieren müsst, erstattet dir Deloitte bis zu 150 Franken pro Tag und Kind
• Wenn du dein Kind mit zur Arbeit bringen musst, da dir keine Kinderbetreuung zur Verfügung steht, bietet unser Büro in Zürich kinderfreundliche Sitzungszimmer, die du kurzfristig buchen kannst. Zusätzlich bieten wir Wohlfühlräume, die die entsprechende Ausstattung und Privatsphäre bieten.
• Drei bezahlte freie Tage, wenn dein Kind krank ist für jedes deiner Kinder unter 15 Jahren.

Wir arbeiten auch mit externen Partnern zusammen, die Folgendes anbieten:

• Voll ausgestattete Büroräume und flexible Kinderbetreuung auf Anfrage in Zürich.
• Individuelle Beratung, Hilfe, Koordination und Vermittlung von Betreuungsdiensten in der gesamten Schweiz für Kinder und Angehörige. Für Kinder umfasst dies eine schnelle Babysittervermittlung bei kurzfristigem Bedarf, vorrangigen Zugang zu Kindertagesstätten, Ferienlagern usw. Für Angehörige werden Beratung zur Seniorenbetreuung, Entlastungsdienste sowie Hilfestellungen im Umgang mit schwierigen Betreuungssituationen angeboten.