Travail flexible
Équilibre entre vie professionnelle et vie privée
Il n’est pas toujours facile de trouver le bon équilibre entre le travail et la vie privée. Cependant, nous souhaitons vous offrir le plus de flexibilité possible afin que vous puissiez donner le meilleur de vous-même, au travail comme à la maison.
C’est pourquoi nous proposons plusieurs modalités de travail flexibles:
- Possibilité de travailler à temps partiel (à 80 % pour tous les postes)
- Congé sabbatique/non rémunéré jusqu’à six mois
- Rachat d’un maximum de 10 jours de congés supplémentaires par an
- Travail flexible et hybride. Chez Deloitte, le mode de travail hybride vous permet de travailler dans plusieurs lieux différents (site du client, bureaux de Deloitte, télétravail dans un bureau ou à domicile). En réalité, cela varie en fonction de votre rôle, de vos responsabilités et de la nature du travail.
- Possibilité de travailler à l'étranger jusqu'à 20 jours ouvrables par an (dans les pays où vous avez un droit inhérent au travail)
Nous comprenons que vos besoins évoluent au fil des différentes phases de votre vie, c’est pourquoi nous offrons à tous nos employés la possibilité de travailler à temps partiel (à 80 %), que ce soit en raison d’un événement familial, pour poursuivre des études ou tout simplement parce que vous souhaitez vous consacrer à une passion en dehors du travail. Nous sommes fiers des nombreuses activités de nos collaborateurs: du théâtre à l’écriture de livres pour enfants, en passant par le soutien aux réfugiés ou les cours de yoga.
Vous souhaitez explorer le monde, poursuivre vos études ou passer plus de temps avec votre famille? Chez Deloitte, nous vous offrons la possibilité de prendre un congé sabbatique non rémunéré d’une durée maximale de six mois ou de racheter des jours de congés supplémentaires.
Deloitte me donne la possibilité de travailler à 80 % et je peux donc consacrer plus de temps à ma famille.
Bobby Ryopponen, Director
Parents actifs: vous avez fait le bon choix de travailler chez nous
Chacun devrait avoir la flexibilité et la possibilité de faire les choix qui conviennent à sa famille. Afin de favoriser une plus grande équité entre les parents biologiques et adoptifs, nous offrons le même congé parental à tous les parents adoptifs, indépendamment de leur identité de genre ou de leur orientation sexuelle. Les parents peuvent bénéficier d’un congé allant jusqu'à 26 semaines après la naissance de leur enfant, tandis que les parents qui adoptent un enfant ont droit à 6 semaines de congé.
Un enfant peut bouleverser votre vie de tant de manières. Pour aider les parents qui travaillent à s’adapter plus facilement à leur nouveau rôle, nous avons développé le Working Parents Program qui comprend:
- Coaching individuel avec des coachs certifiés, adapté aux besoins spécifiques de chacun — une offre particulièrement appréciée par nos collaborateurs.
- Des séances de coaching collectif de quatre heures organisées deux fois par an. Au cours de ces séances très interactives, nous aidons les nouveaux parents à aborder avec confiance leurs nouveaux rôles, aussi passionnants qu’exigeants.
- Une plateforme d’apprentissage en ligne combinant conseils pratiques et approche orientée coaching, permettant à nos collaborateurs de structurer leur transition et d’explorer les sujets qui comptent le plus pour eux.
- La Working Parent Community, un espace dédié aux parents actifs leur permettant d’échanger leurs expériences, de développer leur réseau et de renforcer leurs liens.
En complément du programme, les parents actifs bénéficient des avantages suivants :
- Prise en charge des frais de garde d’enfants supplémentaire à hauteur de 150 CHF par jour et par enfant en cas de besoin lié à des contraintes professionnelles.
- Des espaces dédiés à l’allaitement dans tous les bureaux ainsi que des nouvelles salles de réunion réservées aux parents actifs dans notre bureau de Zurich.
- Trois jours de congé payés par enfant (jusqu’à 15 ans) pour vous permettre de vous occuper de lui/elle en cas de maladie.
