Przejdź do głównej treści

Outsourcing płacowy

Naliczanie wynagrodzeń przez zewnętrznych specjalistów

Administracja płac i naliczanie wynagrodzeń - poznaj usługę kompleksowego outsourcingu płacowego

Bezpieczna, terminowa i kompleksowa administracja płac z najwyższą jakością obsługi.

Outsourcing płacowy wymaga starannie opracowanej listy kontrolnej i precyzyjnych obliczeń. Dzięki wiedzy i doświadczeniu naszego zespołu oraz wykorzystaniu systemu enova 365, automatyzujemy i standaryzujemy procesy płacowe, dostosowując je do specyfiki klienta, niezależnie od skali organizacji i form zatrudnienia.

Naliczanie wynagrodzeń to nie tylko efektywne procesy, ale przede wszystkim bezpieczeństwo danych. Naszym priorytetem jest zapewnienie dostępu do informacji wyłącznie osobom uprawnionym, co gwarantuje pełną poufność oraz ochronę integralności danych.

Zapewniamy terminowe przetwarzanie wynagrodzeń oraz prawidłowe wypełnianie zobowiązań wobec ZUS, Urzędu Skarbowego, PPK i innych instytucji. Nasze wsparcie gwarantuje pełną zgodność z aktualnymi przepisami, eliminując ryzyko niedopełnienia obowiązków, które realizujemy w imieniu pracodawców.

Dla kogo?

Nasze rozwiązania kierujemy do klientów, którzy:

  • Podjęli decyzję o optymalizacji kosztów i zrezygnowali lub ograniczyli samodzielną realizację procesów płacowych przez wewnętrzny dział kadrowo-płacowy;
  • W okresie licznych zmian legislacyjnych w obszarze prawa pracy potrzebują wsparcia w przeprowadzeniu ich przez nowe regulacje;
  • W związku z przejęciem dużej liczby pracowników potrzebują wsparcia w sprawnym wdrożeniu procesów płacowych zgodnie z najlepszymi praktykami rynkowymi;
  • Zamierzają ujednolicić procesy płacowe, szczególnie w przypadku funkcjonowania w rozproszonych lokalizacjach;
  • Potrzebują kompleksowego wsparcia w przypadku zróżnicowanych form zatrudnienia np. umowy o pracę, umowy zlecenia, kontrakt menedżerski, członkowie zarządu oraz zatrudnienie w ramach oddelegowania.

Zakres usług

W ramach usługi outsourcingu płacowego proponujemy między innymi:

Korzyści z outsourcingu płacowego

Gwarantujemy najwyższe standardy bezpieczeństwa i poufności w zarządzaniu danymi płacowymi.

Outsourcing płacowy pozwala na znaczną redukcję kosztów związanych z prowadzeniem wewnętrznego działu płacowego, co jest korzystne szczególnie w dynamicznie zmieniających się warunkach rynkowych.

Eliminacja czasochłonnych i powtarzalnych zadań administracyjnych dzięki nowoczesnym technologiom, innowacyjnemu podejściu oraz wdrażaniu automatyzacji procesów kadrowo-płacowych.

Zapewniamy zgodność z aktualnym prawem pracy, przepisami podatkowymi i regulacjami ZUS – eliminując ryzyko sankcji.

Oferujemy zarówno podstawowe, jak i dodatkowe usługi, które można dostosować do specyficznych wymagań każdej firmy. Ściśle współpracujemy z innymi działami Deloitte, np. doradztwem podatkowym, dzięki czemu możemy zapewnić szersze wsparcie.

Umożliwiamy pracownikom dostęp online do istotnych informacji, takich jak paski płacowe, limity urlopowe, roczne karty wynagrodzeń oraz deklaracje PIT-11 za pośrednictwem portalu pracowniczego.

Oferujemy dodatkowe funkcje, takie jak pulpit kierowniczy, który umożliwia efektywne zarządzanie zespołem i szybki dostęp online do kluczowych danych.