Przejdź do głównej treści

Human Capital

Making humans better at work and work better for humans ™

Nowa koncepcja pracy czyni z niej coś więcej niż proces. Praca, postrzegana jako uwalnianie ludzkiego potencjału i tworzenie organizacji odpornej na ryzyko, dającej pracownikom poczucie przydatności, może stać się bodźcem do zwiększenia wydajności, wartości i skali oddziaływania.

Cyfrowo sterowany i oparty na ludziach dla nowego sposobu pracy.

Wyzwania, z którymi muszą mierzyć się firmy, obejmują innowacje, digitalizację, maksymalizację wydajności i tworzenie nowej wartości, czemu towarzyszyć ma redukcja ryzyka i przynoszenie korzyści społecznych, do tego realizowane w wyjątkowo szybkim tempie. W centrum tego wszystkiego znajduje się praca. Jeżeli uznamy ją za efekt, a nie tylko serię procesów, stanie się podstawowym nośnikiem wydajności, innowacji, sensu i wartości.

Nasi eksperci z zespołu ds. kapitału ludzkiego pomagają w realizacji inicjatyw, zwiększających wydajność, wartość i wpływ na poziomie firmy, pracowników i działu HR. Wykorzystują przy tym metodologie badawcze, analitykę, rozwiązania technologiczne i pogłębione analizy branżowe, co ułatwia:

  • budowanie organizacji, która może dostosowywać się do zmian i reagować na wzrost wymogów dotyczących przejrzystości w kontekście przedsiębiorstwa społecznego;
  • budowanie kadry, zaangażowanej w zwiększanie wydajności i wartości - zarówno obecnie, jak i w przyszłości;
  • projektowanie wszystkich aspektów pracy w sposób, dający pracownikom poczucie, że wykonywane przez nich czynności mają sens.

Raport Global Human Capital Trends 2024

Wiele zmian technologicznych, które mają miejsce obecnie – pojawienie się generatywnej sztucznej inteligencji, powstanie wirtualnych światów, a nawet wirtualnych replik nas samych, oraz rozwój neurotechnologii, która może już teraz skwantyfikować nasz mózg – może wydawać się zaczerpnięte prosto z książek science fiction, ale koncepcje te stają się już codzienną rzeczywistością. To czas niepewności, kształtowany przez nieprzewidywalne wydarzenia globalne, błyskawiczny postęp w technologii i sztucznej inteligencji, ewoluujące kultury i rynki pracy, rosnące obawy dotyczące zdrowia psychicznego i dobrego samopoczucia pracowników oraz transformacyjne zmiany w sposobie myślenia ludzi o pracy i miejscu jej wykonywania.

Nowy wymiar pracy: nowe podejście do pracowników i miejsca pracy

Pandemia COVID-19 przyspieszyła zmiany na rynku pracy. Pracujemy inaczej — coraz więcej czasu spędzamy online, coraz częściej korzystamy z robotów i narzędzi kognitywnych. Pojawiają się nowe zawody, coraz więcej osób to pracownicy nieetatowi. Nadszedł czas, aby zastanowić się, w jaki sposób, gdzie i dlaczego pracujemy, aby uwolnić energię, jaka w nas drzemie, nasz nieskończony potencjał.

Dołącz do nas

Wybór ścieżki zawodowej to coś więcej niż „zdobycie pracy”. To znalezienie miejsca, w którym wiesz, że każdego dnia Twoje działania przynoszą efekty, miejsca, w którym możesz być sobą. To wybór sposobu, w jaki wywierasz wpływ na swoje otoczenie.