Rok z Gender Pay Gap
Dyrektywa unijna dotycząca jawności i równości wynagrodzeń
EU Transparency Directive – Dyrektywa unijna dotycząca jawności i równości wynagrodzeń, wprowadzająca nowe wymogi dla pracodawców na terenie Unii Europejskiej. Dyrektywa ta ma na celu zmniejszenie nierówności występujących pomiędzy kobietami a mężczyznami i nakłada na pracodawców m.in. obowiązek wprowadzenia przejrzystych zasad płacowych, struktur wynagrodzeń oraz raportowania luki płacowej. Nowe przepisy, które mają wejść w życie od 2026 roku, stanowią wyzwanie dla firm i wymagają dostosowania polityk HR i struktur płacowych do nowych regulacji.
Dlaczego to ważne?
Gender Pay Gap, czyli różnica w wynagrodzeniach między kobietami a mężczyznami, to jeden z kluczowych wskaźników nierówności społecznych i ekonomicznych. Pomimo licznych postępów luka ta wciąż istnieje i wymaga systemowych działań. Unijna dyrektywa o jawności płac to krok w stronę większej przejrzystości i odpowiedzialności.
O naszej stronie
Niniejsza strona to przestrzeń dedykowana najważniejszym informacjom i aktualnościom dotyczącym problemu różnicy w wynagrodzeniach ze względu na płeć. To miejsce, gdzie znajdziesz szczegółowe analizy, omówienia najnowszych przepisów, takich jak unijna dyrektywa o jawności płac, oraz praktyczne wskazówki, jak wspólnie dążyć do równości w wynagrodzeniach.
Dla kogo?
Strona została stworzona z myślą Pracodawcach – którzy chcą zrozumieć nowe wymogi prawne, takie jak obowiązek jawności wynagrodzeń, i wdrożyć je w swoich organizacjach oraz Specjalistów HR i liderów biznesu – którzy chcą budować bardziej transparentne i sprawiedliwe środowisko pracy.
