Cykl „Rok z Gender Pay Gap”
Odcinek 3: Nowe obowiązki pracodawców – jawność wynagrodzeń na etapie rekrutacji
W trzecim odcinku naszego cyklu „Rok z Gender Pay Gap” przyglądamy się nowym obowiązkom pracodawców, wynikającym z wdrażania unijnej dyrektywy o jawności wynagrodzeń. Choć przepisy przyjęte przez Sejm obejmują głównie etap rekrutacji, wprowadzają istotne zmiany w komunikacji z kandydatami. Co się zmienia i na co warto zwrócić uwagę? Sprawdź w naszym materiale.
Dowiedz się więcej na temat dyrektywy unijnej dotyczącej jawności i równości wynagrodzeń
Opens in new window
W ostatnich dniach Sejm przyjął ustawę zmieniającą Kodeks pracy, częściowo wdrażającą przepisy unijnej dyrektywy w sprawie jawności wynagrodzeń. Początkowo planowano szerszy zakres zmian, jednak ostatecznie skupiono się głównie na kwestiach związanych z procesem rekrutacyjnym.
Jakie nowe obowiązki przewidują przyjęte przepisy?
Zgodnie z nowelizacją, pracodawca będzie zobowiązany do poinformowania kandydata – w formie papierowej lub elektronicznej – o wysokości wynagrodzenia na danym stanowisku, jego początkowym poziomie lub przedziale oraz o odpowiednich postanowieniach układu zbiorowego pracy lub regulaminu wynagradzania.
Informacje te powinny zostać przekazane w ogłoszeniu o pracę, przed rozmową kwalifikacyjną lub najpóźniej przed nawiązaniem stosunku pracy.
W przypadku stanowisk niższego szczebla takie dane coraz częściej pojawiają się już teraz w ogłoszeniach, więc dla tej grupy zmiana może być mniej odczuwalna. Inaczej może być w przypadku rekrutacji na stanowiska wyższego szczebla – tam informacje o wynagrodzeniu mogą być przekazywane na późniejszych etapach procesu.
Nowe przepisy wprowadzają też obowiązek stosowania neutralnych płciowo nazw stanowisk – co w praktyce będzie oznaczać konieczność używania form zarówno żeńskich, jak i męskich.
Dodatkowo, pracodawca nie będzie mógł pytać kandydata o dotychczasowe wynagrodzenie – zarówno u obecnego, jak i u poprzednich pracodawców.
Zmiany wejdą w życie 24 grudnia 2025.
