Praca o takiej samej wartości a Dyrektywa w sprawie jawności wynagrodzeń
Cykl "Rok z Gender Pay Gap" informujący o najważniejszych zmianach w kontekście dyrektywy o jawności wynagrodzeń
Dyrektywa o jawności wynagrodzeń to jeden z najważniejszych kroków w stronę zapewnienia równego wynagrodzenia w Europie. Od czerwca 2026 roku każdy pracownik w Polsce będzie mógł uzyskać informacje o swoim indywidualnym poziomie płacy oraz o średnich zarobkach – z podziałem na płeć – w danej kategorii pracowników. Kluczowe znaczenie w tym kontekście ma pojęcie „praca o takiej samej wartości”, które będzie podstawą do porównania wynagrodzeń i eliminacji nierówności płacowych.
Dowiedz się więcej na temat dyrektywy unijnej dotyczącej jawności i równości wynagrodzeń
Otwiera się w nowym oknie
Coś poszło nie tak – spróbujmy temu zaradzić.
Aby obejrzeć materiał wideo, zmień ustawienia reklamowych/targetujących plików cookie.
Definicja pracy o takiej samej wartości w dyrektywie
Dyrektywa o jawności wynagrodzeń nie daje precyzyjnej odpowiedzi na pytanie, czym dokładnie jest praca o takiej samej wartości. Zawiera jednak ogólną wskazówkę: chodzi o pracę ocenianą według obiektywnych, niedyskryminacyjnych i neutralnych pod względem płci kryteriów.
Innymi słowy, dwie osoby wykonujące różne zadania mogą być uznane za pracowników wykonujących pracę o tej samej wartości, jeśli wkład, wysiłek i odpowiedzialność ich pracy są porównywalne.
Kodeks pracy a praca o jednakowej wartości
Polskie przepisy w tym zakresie zawiera Kodeks pracy. Zgodnie z art. 18(3c), praca o jednakowej wartości to taka, która:
- wymaga porównywalnych kwalifikacji zawodowych (potwierdzonych dokumentami, doświadczeniem lub praktyką),
- wiąże się z podobną odpowiedzialnością i wysiłkiem,
- daje podstawy do porównania różnych stanowisk pod kątem faktycznej wartości pracy.
Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej zapowiada, że właśnie ta definicja stanie się punktem odniesienia przy wdrażaniu przepisów unijnych. Co ważne – obecny zamknięty katalog kryteriów zostanie zastąpiony katalogiem otwartym, co pozwoli na większą elastyczność w ocenie.
Równe wynagrodzenie a obowiązki pracodawcy
Nowe przepisy o jawności wynagrodzeń 2026 będą wymagały od pracodawców jasnego i przejrzystego określenia, które stanowiska można zakwalifikować jako prace o tej samej lub jednakowej wartości. To oznacza konieczność:
- wprowadzenia transparentnych struktur płacowych,
- eliminacji luk płacowych związanych z płcią,
- przygotowania się na pytania pracowników o kryteria wynagradzania.
W praktyce dyrektywa sprawi, że pracownicy zyskają realne narzędzie do kontroli, czy otrzymują równe wynagrodzenie za tę samą pracę lub pracę o jednakowej wartości.
