ESG perspektywa prawna
Miejsce doradztwa prawnego w agendzie ESG
Prawo i obszar ESG niezmiennie się przenikają – to między innymi porady prawne związane z zasadami zrównoważonego rozwoju, zielone finansowania dla biznesu, zapobieganie greenwashingowi, zielone najmy nieruchomości, corporate governance, czy obszar prawa HR z tematami takimi jak np. Gender Gap.
Jakie obszary działalności organizacji w obszarze ESG może zabezpieczyć doradztwo prawne?
1. Zgodność z przepisami i regulacjami: Światowe przepisy i regulacje dotyczące ESG stają się coraz bardziej restrykcyjne i skomplikowane. Nowoczesne organizacje muszą być zaangażowane w analizę, interpretację i wdrożenie tych przepisów, aby zapewnić, że firma działa zgodnie z obowiązującym prawem.
2. Zarządzanie ryzykiem prawno-finansowym: Naruszanie zasad ESG może prowadzić do ryzyka prawnego i finansowego dla organizacji. Ważne tu będzie identyfikowanie i zarządzanie tymi ryzykami, aby uniknąć potencjalnych strat finansowych i konsekwencji prawnych.
3. Rozwój strategii zrównoważonego rozwoju: poprzez opracowanie planu działania zgodnie z zasadami ESG uwzględniającego obowiązujące przepisy oraz cele organizacji.
4. Raportowanie ESG i komunikacja korporacyjna: Dział prawny może odgrywać kluczową rolę w opracowywaniu raportów ESG oraz komunikatów korporacyjnych. Powyższe powinna poprzedzać rzetelna oraz kompleksowa analiza zgodności z przepisami w celu zminimalizowania ryzyk braku zgodności oraz greenwashingu.
5. Dostosowanie do zmian kulturowych i społecznych: Kultura i społeczeństwo stale ewoluują, a z nimi zmieniają się również oczekiwania wobec firm. Dostosowanie firmy do oczekiwań nowego pokolenia klientów to wartość, która może wpłynąć na postrzeganie organizacji – to swego rodzaju zabezpieczenie reputacji.
Wsparcie regulacyjne w obszarze realizacji wymogów ESG
ESG w umowach najmu
Transakcje finansowania w formule ESG
Wpływ ESG na transakcje M&A
Kontakt
Marta Bijak-Haiduk
Tomasz Ciećwierz
Kamila Mróz
Rekomendowane strony
Wyzwania działów HR we wdrażaniu dyrektywy dotyczącej jawności wynagrodzeń
Odcinek 2
Deloitte Legal zaprasza na nowy odcinek podcastu „Where Legal Meets Business”, w którym poruszamy niezwykle aktualny i istotny temat – wyzwania, jakie stawiają przed działami HR przepisy unijnej dyrektywy dotyczącej jawności wynagrodzeń.
Wsparcie w pozyskaniu środków z KPO na projekty związane z transformacją energetyczną
Finansowanie OZE i efektywności energetycznej
Dyrektywa o jawności płac i równości wynagrodzeń
Kompleksowa obsługa prawno-podatkowa, płacowa oraz w zakresie HR we wdrożeniu procedur i narzędzi dla firm
Od 2026 roku w Polsce zacznie obowiązywać unijna Dyrektywa o Jawności Płac, która zobowiązuje firmy do raportowania różnic w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn oraz zapewnienia transparentności płacowej zarówno dla pracowników, jak i kandydatów do pracy. To istotna zmiana, która wpłynie na wiele obszarów zarządzania zasobami ludzkimi oraz strategii wynagrodzeń. Już po pierwszym roku obowiązywania dyrektywy firmy będą zobowiązane do raportowania luki płacowej.
Biuletyn prawny dla branży finansowej
Informacje dla sektora finansowego
Cykliczny przegląd najważniejszych zmian w prawie europejskim, w tym w prawie polskim, a także komentarze prawników zespołów Finansów i Bankowości Kancelarii Deloitte Legal