米国エンジニアリング＆コンストラクション業界における人材獲得・育成

重要なポイント：課題解決に向けた対応の方向性

1. 既存の人材へ投資しつつ、視野を広げて多様な人材を新たに発掘

• 包括的な福利厚生と競争力のある賃金は適切な指標になりうる
• 現在の従業員のスキルアップを図り、欠員を充足する
• 人材プールを拡大し、人材の多様性を高める
   

2. 変化する人材ニーズを満たすために組織文化の変革を促進

• 急速に変化する市場状況にあわせて、組織文化の変化に遅れずに対応する
• 役割にとらわれず、人やスキルを重視する
• 工事現場の安全を高めることに重点を置く
   

3. 労働生産性・ケイパビリティを向上させる新しいテクノロジーの探求と活用

• テクノロジーに投資して、従業員の生産性を上げる
• エコシステムアプローチを活用して、時代の先を行く