Organizational Design & Development

Alors que les technologies émergentes (automatisation, IA, Machine Learning…), les attentes clients et collaborateurs, et la règlementation impactent l’organisation dans son ensemble, comment repenser les compétences ? Comment ajuster les nouveaux modes de travail ? Comment envisager les interconnexions avec les écosystèmes ? 

Autant de questions auxquelles les entreprises sont en permanence confrontées.  Il est donc nécessaire de renforcer son adaptabilité pour faire face aux différents types de bouleversements. 

Une chose est sûre, il faut pouvoir composer avec les incertitudes à venir. C'est dans ce contexte que nous vous aidons à vous préparer à faire face à ces changements selon nos 5 prismes d'intervention : 

• Organisational Design ;
• Target Operating Model (TOM) RH ;
• GEPP et compétences ;
• Nouveaux modes de travail ;
• Développement Durable.