Structurer une stratégie Diversité, Equité & Inclusion créatrice de performance durable
Transformer vos engagements en actions mesurables pour renforcer l’équité, l’attractivité et la performance collective.
Dans un contexte d’exigences réglementaires accrues (Directive CSRD et Directive Pay Transparency), d’attentes sociétales fortes et de transformation des organisations, la diversité, l'équité et l'inclusion (DE&I) sont devenues des leviers stratégiques. Deloitte accompagne les entreprises et acteurs publics pour structurer, piloter et déployer des politiques DE&I concrètes et durables.
Quels défis pour bâtir une organisation réellement inclusive ?
Les organisations doivent aujourd’hui répondre à plusieurs enjeux simultanés :
Respecter les obligations réglementaires (égalité professionnelle femmes-hommes, transparence salariale, développement durable et ESG).
Mesurer et objectiver les écarts (rémunération, accès aux postes à responsabilité, trajectoires professionnelles).
Transformer les pratiques RH et managériales pour lutter contre les biais systémiques.
Développer un leadership inclusif capable d’ancrer la diversité dans la culture d’entreprise.
Aligner politique DE&I, performance et stratégie ESG.
La difficulté ne réside plus dans la prise de conscience, mais dans la capacité à structurer une démarche cohérente, mesurable et inscrite dans la durée.
des DRH et dirigeants considèrent que la diversité, l'équité et l'inclusion se révèlent être des avantages compétitifs.
des 18-34 ans estiment que leur entreprise devrait accroître la diversité et l'inclusion sur le lieu de travail.
des dirigeants et DRH estiment que la Direction Générale doit être le principal sponsor de la diversité, de l'équité et de l'inclusion.
Etude Deloitte Diversité & Inclusion - Janvier 2020
Votre politique Diversité, Equité & Inclusion est-elle réellement pilotée et mesurable ?
Comment structurer et déployer une stratégie Diversité, Equité & Inclusion durable ?
Nous accompagnons les organisations à chaque étape de leur transformation DE&I :
Pourquoi Deloitte pour vos enjeux Diversité, Equité & Inclusion ?
- Une expertise éprouvée en égalité professionnelle et diagnostic DE&I : nous intervenons régulièrement sur des diagnostics d’égalité professionnelle femmes-hommes, des analyses d’écarts salariaux et des audits de pratiques RH. Notre maîtrise des obligations réglementaires (Directive CSRD et Directive Pay Transparency) permet de sécuriser vos démarches et d’objectiver les écarts grâce à une approche quantitative et qualitative robuste.
- Une capacité à passer du diagnostic à l’action : au-delà de l’état des lieux, nous co-construisons des plans d’actions opérationnels, chiffrés et pilotables dans le temps. Nos équipes accompagnent la mise en œuvre concrète des dispositifs (gouvernance, indicateurs, outillage de suivi), afin d’inscrire la diversité et l’inclusion dans les processus RH et les pratiques managériales.
- Une approche intégrée RH, rémunération et leadership : les enjeux DE&I sont étroitement liés aux politiques de rémunération, aux trajectoires professionnelles et aux modèles de leadership. En lien avec nos expertises en « Compensation & Benefits » et en « HR Strategy & Technology », nous intégrons la diversité dans les processus de gestion des talents, d’évaluation et de pilotage RH.
- Une expérience multi-sectorielle et internationale : nous accompagnons des acteurs privés et publics de toutes tailles et de tous secteurs, en France et à l’international, dans la structuration de politiques DE&I adaptées à des environnements réglementaires et culturels variés. En s’appuyant sur ses expertises en Capital Humain, cette expérience nous permet d’apporter des éléments de benchmarks, bonnes pratiques et retours d’expérience concrets.
Ils nous font confiance
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Fanny Bachelet
