Un accompagnement sur-mesure sur tous les enjeux de gouvernance et de rémunération des dirigeants

Le paysage de la rémunération des dirigeants continue d'évoluer à travers le monde.

Avec des marchés aux contraintes et niveaux de maturité variables, des attentes des actionnaires et agences de votation qui continuent d'évoluer, les entreprises doivent avoir confiance dans la qualité, la cohérence et la portée mondiale des conseils qu'elles reçoivent.

L'échelle mondiale et l'expertise de Deloitte en matière de rémunération des dirigeants, associées à l'accès à nos capacités plus larges dans le domaine de la rétribution et de l’incitation à la performance, offrent à nos clients cette confiance. Nous sommes en mesure d'identifier les tendances émergentes au fur et à mesure qu'elles se produisent et de fournir des informations en temps réel sur les pratiques du marché et les opinions des actionnaires à mesure qu'elles se développent.

Nous offrons une couverture mondiale, avec des équipes dans plus de 30 pays et une forte présence en France, au Royaume-Uni, en Europe, en Amérique du Nord, en Asie et en Australie.

Notre expérience et l’accompagnement de nos nombreux clients garantissent également notre compréhension des dernières réflexions et défis auxquels les entreprises sont confrontées en matière de design de la rémunération.

En France, notre accompagnement s’articule autour de 4 axes :

Examen de la conformité des enjeux de gouvernance : Recensement des lois applicables à la société en termes de structure de gouvernance et de rémunération et réalisation d'un audit de conformité de votre politique.
Benchmarks de rémunération : Fournir une analyse de la compétitivité des packages vis-à-vis des panels de comparaison identifiés, proposer des recommandations pour ajuster la politique et aider à la mise en place de schémas de rémunération.
Conseil sur mesure : Transmettre la valeur ajoutée de notre expérience et de notre savoir-faire pour aider les sociétés à structurer les packages de rémunération de leurs dirigeants et rédiger une politique de rémunération adaptée à la stratégie et aux spécificités de l'entreprise.
Veille continue : Suivi réglementaire, veille continue des tendances/pratiques de marché, et assurance d’une forte réactivité dans l'accompagnement régulier de nos clients.

Cet accompagnement est possible grâce à :

Une présence à l’échelle internationale :

Chez Deloitte, nous offrons une couverture mondiale, avec des équipes dans plus de 30 pays et une forte présence en France, au Royaume-Uni, en Europe, en Amérique du Nord, en Asie et en Australie.

Une base de données parmi les plus importantes du marché :

Une base de données alimentée tous les ans grâce aux études menées par Deloitte en France et à l’international sur la gouvernance et la rémunération des dirigeants.

Valeurs de Deloitte :

Excellence, innovation, exigence et réactivité.

Des équipes multidisciplinaires :

Des équipes spécialistes en gouvernance, en rémunération et avantages sociaux
Des équipes d’avocats spécialisés sur les problématiques Tax & Legal
Des équipes expertes par industrie

Executive Compensation at Deloitte

Delivering global insight and expertise

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Exemples d’accompagnements récents de nos clients

Examen de la conformité des enjeux de gouvernance : état des lieux des codes applicables et audit de conformité sur les aspects Say On Pay, Assemblées Générales, etc.
Benchmarks de packages de rémunérations : analyse des packages de rémunération (fixe, variable court et long-terme, mécanismes de plan, critères de performances, durée des plans, échelles d’acquisition, etc.) des mandataires sociaux exécutifs et non exécutifs, administrateurs, comités exécutifs et Senior Management.
Préparation et animation de Comités de Rémunérations : assistance au comité des rémunérations et préparation des supports et des Assemblées Générales.
Accompagnement end-to-end sur l’ingénierie et implémentation des dispositifs suivants :
- Plans de rémunération court-terme (structuration des critères de performance, niveau des opportunités à la cible et au maximum, etc.)
- Plans de rémunération long-terme (structures cotées/non cotées, grandes et petites entreprises familiales)
- Plans de retraite supplémentaires et autres avantages sociaux (régime à cotisations définies, régimes à cotisations définies, LTI retraite).
Assistance à la rédaction des politiques de rémunération dans les Documents d’Enregistrement Universels.
Evaluation de postes/Grading : cotation du poste à travers les 3 dimensions clés de la méthodologie JES (Job Evaluation System).
Analyse individuelle de retraite de cadres dirigeants avec carrière internationale.

Focus sur nos études sur la rémunération des dirigeants

1 - Etude sur la gouvernance et la rémunération des dirigeants : analyses des Documents d’Enregistrement Universel des sociétés du SBF 120

Une large base de données composée de données de gouvernance et de rémunération des mandataires sociaux exécutifs et non exécutifs.
Données quantitatives : niveau de rémunération fixe et de rémunération variable court-terme et long-terme (STI, LTI).
Données qualitatives : mécanismes de plans de rémunération variable court-terme et long-terme (STI, LTI) retraite et autres avantages.
Données sur la gouvernance : structure des conseils, des comités spécialisés, et analyse des résultats de l’Assemblée Générale.

Executive Compensation and Corporate Governance

Overview of CAC 40 2023 Trends.

Téléchargez notre dernier rapport sur les tendances de rémunération au sein du CAC 40.
🚀 Nouveau rapport sur la rémunération des entreprises du CAC 40 en juin 2024 : restez connectés pour les dernières tendances ! 📈

2 - Etude sur les rémunérations des dirigeants et du Senior Management des sociétés du SBF 120 ainsi que les grands groupes français non cotés en bourse

Données quantitatives : niveau de rémunération fixe et de la rémunération variable court-terme et long-terme (STI/LTI).
Données qualitatives : mécanismes de plans de rémunération variable court-terme et long-terme (STI/LTI), retraite et autres avantages.
Populations : premier dirigeant, membres du Comité Exécutif et membres du Senior Management (rapportant au Comité Exécutif ou Premier dirigeant).

Executives & Senior Management

A Compensation Survey that Goes Beyond your Board

Demandez notre dernier rapport en France de notre enquête sur la rémunération des dirigeants et du Senior Management.

La participation à notre étude est gratuite et vous permet d’accéder à :

Un rapport détaillé présentant les grandes tendances marché en France (SBF 120), en termes de niveaux (rémunération fixe, variable annuelle et pluriannuelle) et de structure (analyse qualitative des composantes de la rémunération).
Une invitation aux présentations en avant-première des résultats de l’étude lors d’un webinar qui sera organisé en octobre.

Vous souhaitez participer à notre prochaine édition ? Je participe

Stay tuned!

🗓️ Rendez-vous en janvier 2025 !

Préparez-vous pour notre Webinar de janvier 2025, où les principales parties prenantes de la rémunération des dirigeants partageront les dernières tendances et mises à jour des politiques de vote. Restez à l'affût pour plus de détails ! 🌟

Découvrir nos récents rapports

Découvrez les dernières tendances en matière de rémunération des dirigeants du CAC 40, les résultats d'une étude approfondie menée par Deloitte sur les rémunérations des dirigeants et du Senior Management (SBF 120), ainsi que d'autres enquêtes dédiées à l'ESG. Téléchargez dès maintenant pour rester informé et en savoir plus sur ces sujets essentiels.

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