Notre responsabilité sociale d'entreprise
Chez Deloitte, notre raison d’être est d’agir pour ce qui compte, pour nos clients, nos talents et auprès des communautés dans lesquelles nous vivons et travaillons. Alignés sur notre raison d’être et nos valeurs, nos programmes WorldImpact concentrent l’énergie et les compétences de plus de 450 000 personnes au service d’un impact positif pour la société.
WorldImpact
Face à des défis de plus en plus complexes, nous nous mobilisons pour apporter des solutions et contribuer à un monde meilleur, plus durable et plus juste. Ainsi, WorldImpact rassemble l’ensemble des initiatives ayant un impact tangible sur les grands défis de notre temps comme l’éducation, la formation, le changement climatique, la durabilité, la diversité, l’équité ou encore l’inclusion.
WorldClass
On estime que des millions de personnes dans le monde ne peuvent pas réaliser leur plein potentiel. Investir dans l’éducation et la formation est une source essentielle d’opportunités et de progrès, un socle pour l’avenir de la société dans son ensemble.
L'ambition de WorldClass est de toucher 100 millions de personnes d’ici 2030 au travers de programmes et de collaborations avec des organismes d’éducation renommés, en investissant du temps de travail de nos équipes, en fournissant des bénévoles et en faisant des dons pour soutenir des millions d’élèves, d’enseignants et de responsables d’éducation au travers le monde.
WorldClimate
Atténuer les effets de la crise climatique est une tâche monumentale. Mais ensemble, nous pouvons apporter des changements positifs. Deloitte a lancé WorldClimate pour conduire des choix climatiques responsables au sein de notre organisation et au-delà.
Deloitte s’engage à prendre des actions mesurables et décisives pour lutter contre le changement climatique, en mobilisant nos collaborateurs et en impliquant un écosystème plus large pour créer des solutions facilitant la transition vers une économie à faible émission de carbone. L’opportunité de bâtir un monde plus durable est à portée de main et nous devrions collectivement nous demander : « Quelle action climatique puis-je mener aujourd’hui ? »
Durant cette année marquée par de nombreux bouleversements, les équipes Deloitte ont œuvré aux côtés des entreprises et des organisations du secteur public et privé pour un monde plus durable, plus équitable et plus prospère.
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Favoriser une culture d’appartenance
Nous souhaitons que nos talents se sentent en confiance, sur leur lieu de travail et en dehors, et qu’ils se sentent à leur place. Nous nous appuyons sur notre stratégie de diversité, d’équité et d’inclusion ALL IN qui laisse non seulement nos talents libres d’être eux-mêmes, mais sensibilise et montre aussi l’exemple grâce à un leadership inclusif.
Nos trois piliers d’inclusion sont les suivants : parvenir à la parité de genre, faire progresser l’inclusion des personnes LGBTQIA+ et agir pour la santé mentale.
« Les organisations animées par une mission claire génèrent non seulement une valeur significative pour la société, mais elles sont également prospères, affichant des performances de croissance et de rentabilité supérieures à celles de leurs concurrents. Les résultats obtenus par Deloitte au cours de l'année écoulée en sont la preuve. »
Punit Renjen, PDG de Deloitte Global