Human Capital Ha sido salvado
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Human Capital
Centrados en el negocio, inspirados en las personas
Reinventado, el trabajo puede ser más que un proceso. Puede convertirse en un catalizador de la productividad, el valor y el impacto mediante el desarrollo del potencial humano y la creación de una empresa resiliente frente al riesgo, preparada para el futuro y cargada de significado para los trabajadores cuya identidad impulsará resultados sostenidos.
Las empresas se enfrentan al reto de innovar, digitalizar, maximizar la productividad y crear valor al tiempo que deben reducir el riesgo y contribuir a la sociedad a un ritmo más acelerado que nunca. En el centro de todo ello reside el trabajo en sí mismo. Cuando se valora como fin en sí mismo, en lugar de únicamente como una serie de procesos, el trabajo se convierte en el principal catalizador no solo de la productividad, sino de la innovación, la trascendencia y el valor.
Los profesionales de Capital Humano de Deloitte ayudan a las empresas a impulsar su productividad, su valor y su impacto a través de la organización, la plantilla y los RR. HH. Nuestros profesionales se basan en la investigación, la analítica, las soluciones tecnológicas y la información sectorial para ayudarle a:
- crear una organización capaz de adaptarse al cambio y de responder a la creciente necesidad de transparencia en la era de la «empresa social»;
- formar una plantilla que favorezca la productividad y el valor, tanto en la actualidad como en el futuro;
- diseñar todos los aspectos del trabajo de forma que cada empleado pueda encontrar sentido a su trabajo.
Nuestros servicios
HR Transformation
En un mundo dinámico en constante evolución, las cuestiones de capital humano deben percibirse como cuestiones de negocio que pueden modelarse desde RR. HH., pero que, a su vez, deben abordarse por la alta dirección. Para mantener el liderazgo, el futuro de los RR. HH. exige importantes cambios de mentalidad, así como en las funciones, capacidades y catalizadores digitales en torno al concepto de reinvención.
Organization Transformation
La disrupción está presente en los negocios. Nuevos modelos, tecnología exponencial, nuevas formas de trabajo ágiles y la regulación están cambiado de forma constante la forma en la que las organizaciones funcionan.
Workforce Transformation
El trabajo, la plantilla y el lugar de trabajo están respondiendo a los cambios tecnológicos y sociales a un ritmo exponencial. El éxito depende de disponer de una estrategia capaz de reconcebir todos los aspectos de la gestión de la plantilla, desde la selección, hasta la armonización, pasando por la implicación y los incentivos y, en última instancia, de liderar la plantilla del futuro.
Human Capital As-a-Service
En un mundo en perpetua evolución la única constante es el cambio. Para mantenerse a la vanguardia, las organizaciones necesitan tener acceso en tiempo real a análisis en materia de capital humano y soluciones tecnológicas innovadoras concebidas no solo para impulsar, sino también para respaldar y mejorar el desempeño y la implicación en el seno de la empresa
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