Encuesta Gen Z y Millennial 2025
En su 14ª edición, la encuesta global de Deloitte a más de 23.000 jóvenes de la Generación Z y millennials revela que estas generaciones están centradas en el crecimiento y el aprendizaje mientras buscan seguridad financiera, propósito y bienestar.
Crecimiento, propósito y bienestar
La generación Z y los millennials priorizan el desarrollo profesional, pero a muchos no les motiva alcanzar puestos de liderazgo. Se centran en el equilibrio entre la vida laboral y personal, así como en el aprendizaje y el desarrollo. Ganar dinero es importante para ellos, pero también lo es encontrar un trabajo con propósito. Buscan carreras que ofrezcan el equilibrio adecuado entre estos factores, una combinación perfecta que puede ser difícil de encontrar.
"La adopción creciente de la inteligencia artificial en el entorno laboral de los jóvenes profesionales plantea un reto clave para las empresas. Es fundamental acompañar su uso con una formación adecuada y programas que permitan a los profesionales aprovechar todo el potencial de esta tecnología. Apostar por este desarrollo no solo mejora la competitividad de las compañías, sino que también refuerza las oportunidades dedesarrollo profesional y el crecimiento de las nuevas generaciones".
- Rocío Abella, socia de Human Capital de Deloitte
La generación Z y los millennials están centrados en aprender, pero sienten que sus líderes no dan en el clavo
Reducir la distancia entre lo que los jóvenes esperan y lo que viven en su día a día requiere un liderazgo más humano y cercano. En España, el 70% de la Generación Z y el 64% de los millennials desarrolla habilidades para avanzar en sus carreras al menos una vez por semana, mostrando un fuerte compromiso con su crecimiento profesional. Sin embargo, muchos sienten que sus líderes no responden a esas expectativas de guía y apoyo. Al preguntarles sobre las razones más importantes para elegir trabajar para su actual empleador, el aprendizaje y el desarrollo figuran entre las tres principales. Pero muchos miembros de la generación Z y millennials sienten que sus gerentes no están a la altura en este aspecto. Quieren que sus gerentes les brinden orientación, inspiración y mentoría, no solo supervisión de las tareas diarias.
Las soft skills son esenciales a medida que la GenAI transforma la forma en que trabajan la Generación Z y los millennials
La adopción de IA en el trabajo crece entre los jóvenes, con un 60% de la Gen Z y un 48% de millennials que utilizan esta tecnología a diario. Se centran en la formación y el desarrollo de habilidades para prepararse para trabajar con esta tecnología. Y a medida que continúan desarrollando sus habilidades técnicas, también consideran que desarrollar habilidades interpersonales, como la empatía y el liderazgo, es más importante que nunca.
Bienestar y la salud mental: prioridades clave para las nuevas generaciones
Promover el bienestar y la salud mental no solo mejora la satisfacción individual, sino también el rendimiento organizacional. Según el estudio, el 58% de la Generación Z y el 59% de los millennials en España considera que su empresa gestiona adecuadamente la salud mental, lo que refuerza la confianza y el sentido de pertenencia. Impulsar políticas que prioricen el equilibrio, la flexibilidad y el apoyo emocional permitirá a las compañías consolidar culturas laborales más humanas y orientadas hacia el desarrollo de las personas.
Seguridad financiera, sentido de la vida y bienestar están estrechamente interconectados
Al preguntarles sobre los factores que influyen en sus decisiones profesionales, la Generación Z y los millennials respondieron en tres categorías: seguridad financiera, propósito y bienestar. La encuesta destaca la estrecha interconexión de estas áreas, ya que los participantes buscan el equilibrio adecuado.
Bienestar
El bienestar positivo fomenta un sentido de propósito en el trabajo. El estrés y la ansiedad siguen siendo desafíos importantes en el entorno laboral de los jóvenes: el 42% de la Generación Z y el 32% de los millennials se sienten estresados o ansiosos la mayor parte del tiempo. Además, un 37% de la Generación Z y un 32% de los millennials afirma que su propio trabajo contribuye significativamente a estos sentimientos.
Se abre en una ventana nueva
