En Deloitte queremos que nuestros profesionales LGTBIQ+ se sientan seguros de ser quienes son y en Deloitte. Todo el mundo debe poder ser él mismo en el trabajo. La inclusión LGTBIQ+ es uno de nuestros principales pilares globales de diversidad, equidad e inclusión (DEI). Nuestra estrategia de inclusión LGTBIQ+ está alineada con el cumplimiento de nuestro compromiso con las Normas de conducta de las Naciones Unidas para las empresas en la lucha contra la discriminación de las personas LGBTI (las Normas de las Naciones Unidas), de las que somos orgullosos signatarios.
Nuestro compromiso con las Normas de la ONU significa que, dentro de las paredes de Deloitte, aplicamos políticas y prácticas inclusivas LGTBIQ+ para nuestra propia gente, en un enfoque conocido como el modelo de embajada1. Nuestro Código Global, la Política Global contra la Discriminación y el Acoso, el Código de Proveedores y el Compromiso con las Prácticas Empresariales Responsables reflejan esta postura (haciendo referencia específica a la orientación sexual y la identidad de género). Para seguir avanzando en la inclusión LGTBIQ+, Deloitte introdujo en 2022 una línea de base global de inclusión LGTBIQ+, que establece unas expectativas mínimas de inclusión para cada una de las empresas de Deloitte en todo el mundo.
También abrazamos y promovemos el poder de los aliados para apoyar a nuestras personas LGTBIQ+, amplificar sus mensajes y proteger sus derechos y su bienestar. Y puesto que el aliarse es un elemento tan crítico de la diversidad LGTBIQ+, hemos creado una serie de recursos, incluidos aprendizaje digital y guías, para apoyar a nuestras redes LGTBIQ+ y de aliados, así como a las personas de toda la organización. En ellos se tratan temas como las microagresiones, la inclusión de las personas LGTBIQ+ y transgénero y cómo mantener conversaciones respetuosas e integradoras sobre cuestiones LGTBIQ+.
Deloitte ofrece a sus colegas LGTBIQ+ diversas plataformas desde las que promover voluntariamente su visibilidad y ayudarles a ser vistos y escuchados. Esto incluye la red Deloitte Global LGTBIQ+ and allies, que opera a escala mundial, así como más de 30 grupos locales de recursos para empleados en empresas de África, América, Asia-Pacífico y Europa.
Externamente, hemos defendido el poder transformador del compañerismo de forma más amplia. Las celebraciones mundiales del Orgullo LGTBIQ+ en 2020 y 2021 se centraron en los temas de la visibilidad LGTBIQ+ y el compañerismo, y nuestra campaña de 2021 contó con las historias de experiencias vividas de algunos de nuestros profesionales LGTBIQ+ de todo el mundo. En 2022 y 2023, el tema global de Deloittefue #QueerAllYear, destacando la importancia de la inclusión LGTBIQ+ durante todo el año.
Deloitte Australia fue el primer patrocinador principal del WorldPride 2023, el mayor acontecimiento LGTBIQ+ del mundo, incluido un acuerdo plurianual que se extiende más allá del WorldPride 2023 para incluir el Mardi Gras Gay y Lésbico de Sídney hasta 2024.
La galardonada serie de películas de Deloitte Can You See Me? (¿Puedes verme?) -creada para el personal de Deloitte, pero difundida también externamente para que otros puedan beneficiarse de ella- presenta las historias de Jackie, una mujer trans, y Alejandro, un hombre gay. Aunque los personajes son ficticios y están interpretados por actores con experiencias vividas similares, las películas representan las historias auténticas de muchas personas. Se crearon para ayudar a los espectadores a entender que cada uno es una suma de sus partes y experiencias y que las palabras y las acciones tienen un impacto en los demás. Deloitte Global también ha producido experiencias inmersivas, que ofrecen una visión de cómo un colega puede vivir su día. Los módulos de aprendizaje, uno de los cuales es desde la perspectiva de una persona no binaria, ofrecen una perspectiva en primera persona y una oportunidad para reflexionar sobre cómo todos podemos contribuir a proporcionar un lugar de trabajo inclusivo y respetuoso.
Deloitte también ha creado un liderazgo de pensamiento centrado en la inclusión LGTBIQ+ en el trabajo. Más recientemente, el informe Deloitte Global 2023 LGTBIQ+ Inclusion @ Work: A Global Outlook explora las experiencias de 5.474 personas LGTBIQ+2 en el trabajo en 13 países a través del prisma de la orientación sexual y la identidad de género. Sobre la base de la encuesta de pulso Deloitte Global LGTBIQ+ Inclusion @ Work 2022 de 600 encuestados LGTBIQ+, este informe proporciona una visión profunda de las experiencias de las personas LGTBIQ+ en el lugar de trabajo, incluyendo las medidas que sus empleadores están tomando para promover la inclusión LGTBIQ+ y el impacto que esto tiene en ellos, sus niveles de comodidad en el trabajo al revelar su identidad LGTBIQ+ y sus experiencias de comportamientos no inclusivos en el lugar de trabajo. El resultado es una visión global en profundidad de algunas de las realidades de ser LGTBIQ+ en el trabajo en 2023. Deloitte también ha creado un liderazgo de pensamiento centrado en la inclusión LGTBIQ+ en el trabajo. Más recientemente, el informe Deloitte Global 2023 LGTBIQ+ Inclusion @ Work: A Global Outlook explora las experiencias de 5.474 personas LGTBIQ+2 en el trabajo en 13 países a través del prisma de la orientación sexual y la identidad de género. Sobre la base de la encuesta de pulso Deloitte Global LGTBIQ+ Inclusion @ Work 2022 de 600 encuestados LGTBIQ+, este informe proporciona una visión profunda de las experiencias de las personas LGTBIQ+ en el lugar de trabajo, incluyendo las medidas que sus empleadores están tomando para promover la inclusión LGTBIQ+ y el impacto que esto tiene en ellos, sus niveles de comodidad en el trabajo al revelar su identidad LGTBIQ+ y sus experiencias de comportamientos no inclusivos en el lugar de trabajo. El resultado es una visión global en profundidad de algunas de las realidades de ser LGTBIQ+ en el trabajo en 2023.
En consonancia con la norma de las Naciones Unidas de actuar en la esfera pública, Deloitte se enorgullece de ser miembro de la Asociación para la Igualdad Global LGBTIQ. Deloitte también se ha unido a la coalición del Grupo Brunswick, Open for Business, una red de grandes empresas que hacen campaña por la inclusión LGTBIQ+ en todo el mundo, y que ha reconocido a Deloitte como Campeón Global de la Igualdad.
Deloitte también ha recibido el reconocimiento de otras organizaciones por su labor de fomento de la inclusión LGTBIQ+. Por ejemplo, Deloitte US ha obtenido una puntuación perfecta en el Índice de Igualdad Corporativa de la Human Rights Campaign Foundation durante 16 años consecutivos.
1 El enfoque del modelo de embajada se refiere a una organización que aplica políticas y prácticas inclusivas LGTBIQ+ a sus propios empleados en todas las jurisdicciones, pero que no intenta ejercer influencia externamente presionando al gobierno o apoyando a activistas locales.
2 LGTBIQ+ se definió de la siguiente manera para los encuestados: El acrónimo LGTBIQ+ (que significa Lesbiana, Gay, Bisexual, Transexual y más) se utiliza a lo largo de esta encuesta por coherencia e incluye a cualquier persona que no se identifique como heterosexual y/o cisgénero. Deloitte profesionales no fueron encuestados como parte de esta encuesta.
En un año de desafíos globales con un profundo impacto humano, Deloitte trató de apoyar e inspirar a nuestra gente y comunidades, haciendo un impacto que importa en la sociedad.
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