La atracción y retención de talento; mejoras en la competitividad de los costes y en la productividad; mejoras en el sistema jurídico y regulatorio; y la optimización de las redes de proveedores. Los ejecutivos de las compañías encuestadas también destacan como un factor clave para la evolución de la industria manufacturera la importancia de ser considerados como empresas de referencia por los profesionales a la hora de buscar trabajo. A esto, se une la necesidad continúa de las compañías por buscar herramientas y estrategias más novedosas y sofisticadas, o la creación de sinergias con start-ups, instituciones educativas, inversores privados ocentros de investigación.
Por otro lado, el nivel de inversión que cada país dedica a la modernización de la industria manufacturera también contribuye a su posicionamiento dentro del ranking. La unión del mundo digital con lo tangible es uno de los principales drivers a la hora de escalar puestos y los expertos hablan ya de una cuarta Revolución Industrial. En este nuevo contexto, los ejecutivos consideran imprescindible la adaptación de las empresas a nuevas tecnologías como Analitycs, Big Data o Internet of Things, encaminadas a la creación de productos más inteligentes, funcionales y atractivos para sus clientes.
Gabriel Cabezas, socio responsable de Manufacturing
"España debe apostar por consolidar sectores donde tiene claras ventajas competitivas favoreciendo procesos de concentración para aumentar el tamaño de las compañías, mediante procesos de fusión o por creación de clusters. Hemos de ser capaces de aprovechar el dinamismo de la sociedad española (cuyo uso de los medios digitales está por encima de la media europea) y nuestras fortalezas en sectores como la automoción, los bienes de equipo, el agroalimentario, textil y calzado, químico, etc. para construir una base industrial estable que proporcione trabajos cualificados y permita la retención del talento que ya tenemos y del que saldrá de nuestros centros de formación.”