Deloitte verpflichtet sich zu Gender Equality: 5pp mehr Frauen in technischen Berufen innerhalb des kommenden Jahres, 30% Frauen in leitender Funktion bis 2020

Anlässlich des Weltfrauentags und als Mitglied der Initiative Advance Women in Business setzt sich Deloitte Schweiz hohe Ziele. So soll bis 2020 der Anteil von Frauen in Führungspositionen auf 30% erhöht werden sowie die Zahl der Frauen in technischen Berufen im nächsten Jahr um 5% steigen.

Die Vorteile gemischtgeschlechtlicher Teams und Frauen in Führungspositionen sind bekannt: Steigerung von Produktivität, höhere Innovationskraft, längerfristige positive Auswirkungen auf das Geschäft und nachhaltigere Arbeitsplätze. Am Weltfrauentag kommen mehr als 60 CEOs und Meinungsführerinnen in der Schweiz im Rahmen der Initiative Advance Women in Business zusammen, um öffentlich ein konkretes Versprechen zur Geschlechtergleichstellung abzulegen.

Deloitte Schweiz ist sehr stolz darauf, ein ausgesprochenes ambitioniertes und konkretes Ziel gesetzt zu haben und bereits sichtbare Ergebnisse aufgrund von diversen Initiativen wie etwa massgeschneiderte Aus- und Weiterbildungsprogramme für Frauen (z. B. das Women Tech Boot Camp) oder interne Coaching- und Networking-Events erzielt zu haben.

«Für Unternehmen die Gleichberechtigung der Geschlechter wichtig, um die besten Talente zu gewinnen und an das Unternehmen binden zu können. Vergangenes Jahr verpflichteten wir uns dazu, den Anteil von Frauen in Führungspositionen bis 2020 von 10 Prozentpunkte auf 30% zu erhöhen. Inzwischen ist ein Jahr seit unserem Versprechen vergangen, und wir können bereits einen Anstieg von 4 Prozentpunkten verzeichnen. Darüber hinaus hat sich Deloitte Schweiz ebenfalls dem Ziel verschrieben, die Zahl der Frauen in technischen Berufen in unserem Unternehmen innerhalb des kommenden Jahres um 5 Prozentpunkten zu steigern», sagt Simon Owen, CEO von Deloitte Schweiz.

Die Förderung von Frauen ist für Deloitte eine strategische Priorität. Das Ziel von Deloitte ist es, die besten Talente anziehen und halten zu können und seinen Kunden einen erstklassigen Service zu bieten. Allerdings ist die Gleichstellung der Geschlechter nicht das einzige Schwerpunktthema. So müssen beispielsweise bei der Debatte rund um die Vereinbarkeit von Familie und Beruf auch die Männer miteinbezogen werden, da die Familie längst nicht mehr die alleinige Domäne der Frauen ist. Deloitte setzt sich verstärkt auf gemischte multidisziplinäre Teams, da diese aus Erfahrung die Bedürfnisse unserer zunehmend diversifizierten, globalen und komplexen Kunden besser kennen. Dabei kommt es vor allem auf talentierte Mitarbeitende und inspirierende Führungskräfte an.