81% компаній допомагає працівникам в Україні та за кордоном – нове опитування Deloitte Ukraine та Американської торговельної палати в Україні
«Делойт» в Україні та Американська торговельна палата в Україні (Палата) провели опитування «Вплив війни на підходи до управління людським капіталом».
Метою опитування було виявити виклики, що постають перед роботодавцями в Україні щодо управління людським капіталом в умовах війни, а також дослідити актуальні пріоритети, практики і реакції на нові реалії у сфері управління людьми.
В опитуванні, яке проходило з 6 квітня по 13 травня, взяли участь 44 респонденти — топменеджери, лідери HR функції та інших бізнес-напрямків компаній-членів Палати з різних індустрій.
Лише чверть опитаних компаній (25%) ведуть поточну операційну діяльність у повному обсязі, 65% — обмежено, 8% — тимчасово призупинили. При цьому переважна більшість (90%) ведуть або мали операційну діяльність в регіонах з активними бойовими діями.
Найбільшими викликами у сфері управління людьми під час війни є безпека працівників (74%), підтримка продуктивності команд (56%) та забезпечення неперервності робочих процесів (49%).
Найбільш актуальними HR пріоритетами компаній є управління робочим навантаженням (57%), підтримка та допомога працівникам у режимі реального часу (57%), перегляд чисельності організаційної структури (49%).
Більшість опитаних компаній (67%) не змінювали чисельність персоналу з початку повномасштабної війни, з них близько половини (54%) не планують перегляд протягом наступних 3 місяців.
Представники компаній зазначають, що робоче навантаження зменшилось — для всіх працівників (31%) або ж для певних категорій (41%).
Переважна більшість компаній виплачували заробітну плату в повному обсязі усім працівникам протягом лютого-квітня, проте частка таких компаній зменшувалась від місяця до місяця (за рахунок більш активного запровадження часткових виплат для деяких категорій персоналу)
41% компаній з тих, що мали плановий перегляд рівнів винагород у період не пізніше, ніж кінець квітня (62%), запровадили зміни до початку війни. Серед тих, хто мав плановий перегляд у періоді після початку травня, 50% змінили свої плани через війну.
81% компаній допомагає працівникам в Україні і за кордоном. Серед матеріальної підтримки найпоширенішою є допомога з переїздом (79%), житлом (79%) і грошова (67%).
Комунікація під час війни стала більш інтенсивною. Найбільшим комунікаційним викликом компанії вбачають недоступність деяких працівників через загальні комунікаційні канали (50%), проте 31% зазначає, що не мають жодних комунікаційних викликів.
На думку респондентів, після завершення активних бойових дій для відновлення сфери людського капіталу мають бути визначені пріоритетні напрямки дій. Для держави – це лібералізація податкової сфери та трудового законодавства, фінансова підтримка бізнесу, забезпечення соціальної підтримки людей, які повертатимуться з-за кордону та внутрішньо переміщених осіб. Для компаній – це повернення і утримання талантів, добробут працівників (включаючи фінансовий, фізичний, психічний, соціальний аспекти), перегляд робочих процесів для забезпечення більшої гнучкості, відновлення та трансформація бізнес-діяльності з урахування принципів соціальної значимості.
Війна суттєво змінила підходи компаній до управління людським капіталом. Фокус на підтримці людей є черговим підтвердженням глобального тренду на людиноцентричність. Дії компаній, спрямовані на допомогу працівникам та громадам, є відображенням зрілості бізнесу з точки зору соціальної відповідальності та надаватимуть стратегічну перевагу на ринку праці у майбутньому,
— зазначив Яків Акулов, старший менеджер Human Capital Advisory Services компанії Deloitte Ukraine.
Ми були раді провести опитування разом з професіоналами з компанії Deloitte Ukraine. Згідно з його результатами, найважливішими пріоритетами для компаній-членів Палати зараз є підтримка співробітників та продовження операційної діяльності. Керівництво Комітету Палати з питань управління людським капіталом буде й надалі підтримувати компанії для створення найбільш сприятливих умов для ведення бізнесу та швидкого економічного відновлення після війни,
— зазначила Заріна Дем’яненко, керівник напрямів Палати «Управління людським капіталом», «Медіа та комунікації» та «Готельний бізнес та туризм».
Переглянути детальні результати можна за посиланням.
Щоб отримати детальнішу інформацію, звертайтеся до наших спеціалістів.
Про Американську торгівельну палату в Україні:
Американська торгівельна палата в Україні є найвпливовішою міжнародною бізнес-асоціацією в Україні, яка з 1992 року обслуговує понад 600 членів в Україні, доносячи спільний голос американських, міжнародних і українських компаній, які інвестували в Україну понад 50 мільярдів доларів США і залишаються відданими своїй країні. Для отримання додаткової інформації, будь ласка, відвідайте вебсайт Американської торгівельної палати в Україні.
Щоб дізнатися більше, будь ласка, відвідайте вебсайт Deloitte.
Про Deloitte
Deloitte, а також «ми», «нам», «нас» і «наш», означає одну чи декілька юридичних осіб, а саме компанію Deloitte Touche Tohmatsu Limited (далі – DTTL), фірми у складі її глобальної мережі, а також пов’язані з ними юридичні особи (далі разом – Організація Deloitte). DTTL (також іменується як Deloitte Global) і кожна з фірм у її складі й пов’язані сторони є самостійними і незалежними юридичними особами, які не мають права накладати або приймати від імені одне одного зобов’язання стосовно третіх сторін. DTTL та кожна фірма-член DTTL і пов'язані з нею організації несуть відповідальність лише за свої власні дії та бездіяльність, а не за дії та бездіяльність один одного.DTTL і кожна з фірм у її складі та пов’язані сторони відповідають тільки за власні дії та упущення, а не за дії та упущення одне одного. DTTL не надає послуг клієнтам. Дізнатися більше ви можете за посиланням: www.deloitte.com/about.
Deloitte надає провідні в галузі послуги з аудиту і підтвердження правдивості інформації, податкові та юридичні послуги, консалтингові послуги, послуги з фінансового консультування і консультування з питань управління ризиками майже 90% компаній зі списку Fortune Global 500® і тисячам приватних компаній. Наші співробітники досягають вимірюваних і довготривалих результатів, які допомагають зміцнити довіру громадськості до ринків капіталу, дають можливість клієнтам трансформуватися і процвітати, а також прокладають шлях до сильнішої економіки, більш справедливого суспільства і сталого світу. Спираючись на свою більш ніж 175-річну історію, Deloitte працює в більш ніж 150 країнах і територіях. Дізнатися більше стосовно того, яким чином приблизно 457,000 фахівців компанії «Deloitte» спрямовують свої професійні зусилля на досягнення результатів, які мають значення, ви можете на сайті компанії за посиланням www.deloitte.com.
Анастасія Литвиненко
Deloitte Ukraine PR & Communications
alytvynenko@deloittece.com
