Перейти до основного вмісту

Трансформація організаційної структури та робочих процесів

Розкрийте потенціал вашої організації та підвищуйте компетенції вашої команди

Наші послуги з трансформації організацій та роботи допоможуть у реалізації вашої бізнес-стратегії. Ми приділяємо особливу увагу людському виміру змін, намагаючись збалансувати інтереси бізнесу та інтереси людини. Ми використовуємо науку про людей, щоб розкрити цінність для підприємства та HR-функції. 

Комплексні рішення для створення організацій майбутнього

Сьогодні організації стикаються з численними зовнішніми викликами, зокрема цифровими та іншими новітніми технологіями, мінливістю ринкової кон’юнктури та посиленням регуляторного тиску. Зосереджуючись на наслідках на рівні працівника, команди, лідера та організації, ми допомагаємо впорядковувати складні питання. Зокрема, ми можемо допомогти з таким:

  • Як організувати роботу та визначити ролі? 
  • Які навички та компетенції потрібні?
  • Які структури організацій та команд є оптимальними? 
  • Як розвивати трансформаційних лідерів на всіх рівнях?

Ми надаємо послуги в таких напрямах: Операційна модель та організаційний дизайн, Культура та лідерство, Кадрові стратегії та аналітика, Навчання, Основні програми, а також Стратегічні та Технологічні зміни.

Актуальне

  • Client story

    Трансформація управління талантами у Британській армії

    Формуємо конкурентоспроможну цифрову робочу силу для майбутнього

    Ключовим будівельним блоком у Британській армії є люди, які здійснюють операції по всьому світу і насамперед забезпечують стійкість тут, у Великій Британії. Як ви будуєте підхід 21-го століття до управління кар’єрою і талантами, що відображає темпи змін у роботі і робочій силі? 

  • Client story

    Урахування людського фактору в грі

    Завдяки докорінній трансформації HR-функція компанії перетворюється з надлишкової структури на стратегічного партнера з потенціалом для зростання.

    Працюючи з директорами з управління персоналом, команда запропонувала план з чотирма паралельними основними робочими потоками та вкладеними в них додатковими процесами: HR-трансформація (тобто реінжиніринг операційної моделі управління персоналом компанії), з відповідними змінами в технологіях та архітектурі робочих місць та ініціативами з управління змінами для інтеграції всіх процесів в єдину систему. 

  • Client story

    Саджаємо насіння на майбутнє

    Grow with Google відкриває нові можливості для виходу на ринок праці

    Розробляючи свою програму, Google усвідомив, що потребує допомоги у створенні курсів – зокрема у підтвердженні затребуваності пропонованих навичок серед роботодавців. В епоху цифрової трансформації та стрімкого розвитку інновацій розрив у знаннях постійно зростає. Тож Google прагнув створити не лише цілісну, а й актуальну навчальну програму і звернувся по підтримку до експертів Deloitte. 

  • Client story

    Приклад з практики: технології сприяють сталому зростанню Shake Shack

    Дізнайтеся, як платформа Workday допомагає Shake Shack забезпечувати масштабованість та гнучкість.

    Для цих цілей Shake Shack розпочав свій шлях цифрової трансформації У 2018 році. Керівництво компанії обрало інтегровану платформу Workday, призначену для управління людським капіталом, фінансового менеджменту та розрахунку заробітної плати тощо. Shake Shack доручив Deloitte впровадити нову систему і провідні практики, автоматизувати ручні процеси. Крім того, Deloitte допомог компанії організувати максимально ефективне використання даних у режимі реального часу, які надає уніфікована хмарна платформа.

2025 Global Human Capital Trends

Допомагаємо розв’язувати складні суперечності і дилеми у відносинах між працівниками і організаціями.

 

Наші вакансії

Вибір кар’єри — це для вас більше, ніж просто про «отримання роботи». Це про пошук такого місця роботи, де ви знатимете, що щодня сприятимете позитивним змінам, і де ви можете бути самим собою. Це про вибір можливості чинити вплив.