Integracja w Deloitte
W Deloitte chcemy, aby każdy — niezależnie od tego, gdzie jest i co robi — czuł, że w pracy może być sobą i że może się rozwijać.
Wspieramy naszych pracowników i stwarzamy im warunki, w których mogą wykorzystać cały swój potencjał. Wiemy, jak ważne jest, aby wszyscy nasi pracownicy mogli być sobą w miejscu pracy. W wspólnie walczymy z każdym przejawem niesprawiedliwości społecznej.
Seria filmów „Can You See Me?”
Stworzyliśmy serię filmów, z których każdy opowiada historię osoby z grupy niedostatecznie reprezentowanej. Nasi bohaterowie to fikcyjne postaci, grane przez aktorów (jednak o podobnych doświadczeniach życiowych), których historie łączą w sobie prawdziwe przeżycia ludzi w miejscu pracy. Filmy mają pomóc nam zrozumieć, że wszyscy jesteśmy sumą naszych doświadczeń i że nasze słowa i czyny mają wpływ na innych. Chcemy, aby ludzie przez chwilę poczuli i zastanowili się, jak to jest być kimś innym.
Więcej na temat integracji w Deloitte:
Seria filmów „Can You See Me?”
Delphine
Czułam, że zawsze muszę nakładać jakąś maskę. Być kimś innym - tylko po to, żeby się dopasować. Posłuchaj historii Delphine i zastanów się, jak to jest być w jej sytuacji.
Kaya i Leo
Nie zawsze mi się udaje — czasem myślę, że mogłem powiedzieć lub zrobić coś innego. Ale ogólnie myślę, że idzie mi całkiem dobrze. Staram się. Jestem sojusznikiem – a ty? Posłuchaj historii Kayi i Leo i zastanów się, jak to jest być w ich sytuacji.
Simon
Każdego dnia daję z siebie wszystko, żeby udowodnić, że zasługuję, aby tu być. Ale nadal zdarzają się żarty i insynuacje. Posłuchaj historii Simona i zastanów się, jak to jest być w jego sytuacji.
Katarina
Lubią, kiedy wszystko się zgadza. Spełniasz sporo kryteriów. Starał się, żeby zabrzmiało to jak żart. Posłuchaj historii Katariny i zastanów się, jak to jest być w jej sytuacji.
Alejandro
Często słyszę: „Nigdy bym się nie domyślił”. I to ma być komplement? Posłuchaj historii Alejandro i zastanów się, jak to jest być w jego sytuacji.
Thiago
… bardzo często myślę, że muszę być niewidzialny. A kiedy ludzie mnie zauważają, widzą tylko mój wózek. Poświęć chwilę, aby dostrzec Thiago.
Jackie
Może być ci trudno zaakceptować mnie jako kobietę, ale nie możesz zaprzeczyć, że jestem człowiekiem. Posłuchaj historii Jackie i zastanów się, jak to jest być w jej sytuacji.
Peter
Czuję,że ludzie mi się przyglądają, ale szybko odwracają wzrok. Kobieta w autobusie zaciska rękę na torebce. Mężczyzna sztywnieje, kiedy siadam obok niego. Posłuchaj historii Petera i zastanów się, jak to jest być w jego sytuacji.
Stand up, speak up
Nakręciliśmy film Stand up, speak up, żeby nam wszystkim przypomnieć, że każdy może być sojusznikiem, nawet jeśli nie jest to łatwe. Ten film to wyzwanie dla nas wszystkich, abyśmy nie odwracali wzroku i zabierali głos. Abyśmy byli widoczni i słyszalni.
Szacunek i integracja w Deloitte
Wierzymy, że kultura integracyjna, której podstawę stanowi szacunek, pozwoli stworzyć różnorodne, tętniące życiem miejsce pracy. Wiemy, że jest to długoterminowe zobowiązanie. Rozumiemy również, że różnorodność wymaga przemyślanych działań, jeśli chodzi o sposób, w jaki pracujemy. Niezależnie od tego, czy wykorzystujemy siłę sojusznictwa czy dbamy o integrację w miejscu pracy, działamy zdecydowanie i konsekwentnie, aby osiągnąć ambitne cele w zakresie różnorodności, które sobie wyznaczyliśmy.
Nasze kierownictwo i zarząd na poziomie globalnym wyznaczyli sobie szereg celów związanych z różnorodnością, a ich zaangażowanie i działania, której podejmują podlegają formalnej ocenie. Specjalne wskaźniki pozwalają mierzyć postępy oraz regularnie je omawiać podczas posiedzeń kierownictwa.
