Równowaga płci

Działania na rzecz równowagi płci w Deloitte

W Deloitte dążymy do tego, aby w całej naszej organizacji panowała równowagi płci. Dla wszystkich firm członkowskich wyznaczyliśmy ambitne cele i opracowaliśmy działania, które podejmujemy na każdym etapie kariery w Deloitte – rekrutacji, awansu, sukcesji, a także w procesach mentoringu, sponsoringu i elastycznych form pracy. Dyrektorzy generalni firm członkowskich zobowiązali się, że osiągną wyznaczone cele i że będą informować Deloitte Global CEO, Deloitte Global Executive i Zarząd Deloitte Global o postępach.

Równowaga płci to cel, który chcemy osiągnąć nie tylko w naszej organizacji. Uważamy, że mamy obowiązek zmieniać świat na lepsze i pokazywać innym, jak pokonywać niełatwe wyzwania, które nie pozwalają uzyskać równowagi płci w szerszym społeczeństwie. Uruchomiliśmy program WorldClass, w którym między innymi wspieramy kobiety i dziewczęta na całym świecie. Nasze działania opisaliśmy w pierwszym Global Gender Impact Report, opublikowanym w Dzień Kobiet w 2020 r. W raporcie poruszyliśmy kwestię „efektu motyla” — drobnych działań, które mogą wywierać trwały wpływ na równowagę płci. Również raporty, które opublikowaliśmy w roku 2021 i 2022, dotyczyły tego samego tematu.

W Deloitte przyglądamy się sprawom związanym z równowagą płci. Przeprowadziliśmy badanie, w którym wzięło udział niemal 400 aktywnych zawodowo kobiet z dziewięciu krajów, aby zrozumieć, jaki wpływ na nie i ich karierę zawodową wywarła pandemia. W październiku 2020 r. opublikowaliśmy na ten temat raport: Understanding the pandemic’s impact on working women. W 2021 i 2022 r. do badania zaprosiliśmy pięć tysięcy kobiet z dziesięciu krajów, aby zapytać je o równość płci w miejscu pracy. Na podstawie ich odpowiedzi opracowaliśmy raporty Women @ Work: A global outlook. W 2023 r. kontynuowaliśmy nasze badanie — w kwietniu opublikowaliśmy nasz trzeci raport Women @ Work.