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Salario mínimo, auxilio de transporte y obligaciones laborales para el inicio de 2026

El 29 de diciembre de 2025, el Gobierno Nacional expidió el Decreto nro. 1469 de 2025, a través del cual se estableció el Salario Mínimo Legal Mensual Vigente (“SMLMV”) que regirá a partir del 1° de enero de 2026, en la suma de un millón setecientos cincuenta mil novecientos cinco pesos colombianos ($1.750.905). Considerando el incremento del SMLMV, el salario integral mínimo para el año 2026 será de veintidós millones setecientos sesenta y un mil setecientos sesenta y cinco pesos colombianos ($22.761.765), equivalente a 13 SMLMV.

Adicionalmente, el Gobierno Nacional expidió el Decreto nro. 1470 de 2025, a través del cual fijó el Auxilio de Transporte vigente a partir del 1° de enero de 2026, en la suma de doscientos cuarenta y nueve mil noventa y cinco pesos colombianos ($249.095). El Auxilio de Transporte aplica a trabajadores que devenguen salarios de hasta dos (2) SMLMV, es decir, para el 2026, el equivalente a tres millones quinientos un mil ochocientos diez pesos colombianos ($3.501.810). De igual manera, este valor debe ser reconocido como Auxilio de Conectividad Digital a aquellos trabajadores con un salario mensual de hasta dos (2) SMLMV que se encuentren prestando sus servicios bajo la habilitación del Trabajo en Casa establecida en la Ley 2088 de 2021 y como Auxilio de Conectividad a quienes presten sus servicios bajo la modalidad de Teletrabajo y devenguen menos de dos (2) SMLMV, en virtud de lo señalado en el artículo 53 de la Ley 2466 de 2025.

El valor del salario mínimo vigente fijado para el 2026 deberá ser tenido en cuenta para efectos de determinar (i) los trabajadores con derecho a recibir la dotación de calzado y vestido de labor (trabajadores con remuneración mensual de hasta 2 SMLMV, es decir, $3.501.810), (ii) la exoneración de aportes parafiscales y aportes a salud a cargo del empleador, establecida en el artículo 114-1 del Estatuto Tributario (trabajadores que devenguen menos de 10 SMLMV, es decir, menos de $17.509.050) y (iii) el ingreso base de cotización máximo para efectuar los aportes al Sistema de Seguridad Social (pensión, salud y riesgos laborales), el cual será de cuarenta y tres millones setecientos setenta y dos mil seiscientos veinticinco pesos colombianos ($43.772.625), equivalente a 25 SMLMV.

El Salario Mínimo Legal Mensual Vigente para el 2026 supone un incremento del 23% frente al del 2025. Por su parte, el Auxilio de Transporte supone un incremento del 24,5% aproximadamente.

Los decretos en mención fueron expedidos por el Gobierno, al no lograrse el acuerdo por parte de la Comisión de Políticas Salariales y Laborales, integrada por los gremios empresariales, las centrales sindicales y el Gobierno Nacional.

Finalmente, con el propósito de realizar las planeaciones administrativas y financieras derivadas del cumplimiento de obligaciones laborales y de nómina, a continuación, relacionamos las principales responsabilidades que deben ser tenidas en cuenta por los empleadores en el inicio del 2026 (primer cuatrimestre):