私たちのDNAへのインクルージョン：Jennie Palenがステレオタイプを打ち砕いた方法

20世紀初頭、米国には女性公認会計士は100人しかいませんでした。Jennie Palenもその一人でした。1935年に DeloitteのレガシーファームであるHaskins & Sellsの社長になったPalenは、大手会計事務所で部門を運営した最初の女性でした。彼女は、経理の女性世代に道を切り開きました。

Palenは1919年にニューヨーク大学を優秀な成績で卒業し、1923年に公認会計士となり、その年にHaskings & Sellsで働き始めました。30年間の在職期間が終わるまでに、Palenは会計専門家としての地位を確固たるものにする数冊の本や記事を執筆しました。彼女は、米国会計士協会の会員であり、米国女性公認会計士協会の会長であり、そのジャーナルであるThe Woman CPAの編集者を務めました。

今日のDeloitteのリーダーたちはPalenを含む先輩たちの肩の上に立っています。

Palenの任期からDeloitteは長い道のりを歩んできましたが、まだやるべきことがあることはわかっています。組織を前進させ続けるという精神で、Deloitteプロフェッショナルは、世界中でリーダーシップの機会を増やすダイバーシティ&インクルージョンの取り組みを推進しています。

「私が当事務所で最も誇りに思っていることの一つは、1993年に女性の地位向上と定着のための取り組みを行ったことです」と、2003年から2011年まで Deloitte LLPのボードチェアSharon Allenは述べています。「そのイニシアチブは、文字通り私たちの会社と専門職、そしてビジネス界の他の多くの企業を変えました。私たちは、私たちが行ったコミットメントを最初に行った人でした。その結果、男性も女性も働きやすい場所になりました」

「(米国の)女性イニシアチブは...「 Deloitte US Human Capital Consultingプラクティスの元マネージングディレクターであるBarbara Adachiは、女性をリーダーシップの役割に昇進させ、女性を維持し、ジェンダーギャップを減らす機会を与えることに焦点を当てたイニシアチブとして始まりました」と述べました。「今では、それは私たちのブランドの一部であり、組織としてのアイデンティティです。[Deloitte]は、女性の昇進と維持に関しては、常にパイオニアとして知られています。」

Deloitteは、米国のBig Fourプロフェッショナルサービスプロバイダーとして初めて女性CEOとして2015年から2019年まで、Deloitte LLPの代表にCathy Engelbertを任命しました。さらに、英国で20年間監査パートナーを務めたSharon Thorneは、Deloitte グローバルボード初の女性議長です。

Deloitte Women's Leadership Launchは、高度な学位を取得する女性のためのネットワーキングと専門能力開発の機会を創出するDeloitte LLPイニシアチブであり、次世代の女性リーダーに対するDeloitteの継続的な取り組みを示しています。

このコミットメントの最新の表現は、2018年秋に開始されました。ALL INは、組織全体のすべてのダイバーシティ、インクルージョン、ジェンダー表現の取り組みのためのグローバル戦略です。

2019年現在、 Deloitteプロフェッショナルの44%が女性です。

「女性がリーダーシップを発揮するのを支援することで、多様な視点や経験を引き出し、その恩恵を受ける職場環境を作り出すことができました」と、 Deloitteのグローバル CEOであるPunit Renjenは述べています。「その結果、私たちは世界に変化をもたらすことができるようになったのです」