建設業界における人材活用の高度化に向けて

建設業界は人的資本時代を生き抜く人材活用の変革が求められている

国内建設市場は中長期の需要は底堅い一方、人材不足や2024年に適用された労働規制による施工供給不足が深刻になりつつある。そのような状況下において、デジタル化はもとより、適材適所な人員配置や新たな人材活用が重要になっている。

既存の限られた人材リソースに加えて、今後人材の多様化を進めるにあたり、データやAIなどの新たなテクノロジーを活用したタレントマネジメントの推進が求められる。その上で、全社横断、さらには協力会社も含めた観点での人的資本の活用が、業界課題や企業の成長のドライバーとなる。

また、現場運営や生産性をより良くするための最適な人員配置も全社視点で検討することが必要になっている。そのような取組みに対して、当社では、最適人員配置を実現するためのツールとしてTalent Matchingというアプリケーションを提供している。

さらに、既存事業だけではなく、事業や業務領域の拡大も見据える際には、人材ポートフォリオの設計と変革が欠かせない。求める人材の役割やスキルを定義し、持続的な成長と競争力を強化していくことが必要である。

『建設業界における人材活用の高度化に向けて』 目次

建設業界の現状と変革の方向性

• 建設業界で生じる供給制約と新たな人材ニーズ
• 建設企業が直面している環境変化と人材育成の課題
• 人材課題の解決アプローチ
• 人材課題を乗り越えるために

人材課題を乗り越えるために

• 新たな時代のタレントマネジメント
• 人員配置におけるAI・データ利活用
• Talent Matchingによる最適な人員配置の実現
• 将来・戦略起点の目指すポートフォリオの設計