Un'efficace strategia di Executive Compensation va oltre il solo incentivo finanziario, per attrarre, trattenere e motivare i Vostri talenti di alto livello, deve anche allinearsi alla strategia aziendale, sostenere gli obiettivi dell'impresa e rafforzare i valori organizzativi.

Gli specialisti Deloitte in materia di Executive Compensation lavorano con i team di Compensation & HR per ideare e implementare la strategia retributiva della Vostra azienda, le politiche di benefit e i piani pensionistici. Effettuiamo il benchmark dei livelli retributivi dei dirigenti e forniamo consulenza su disclosures, obblighi fiscali e governance. Durante le operazioni di M&A e gli IPO, Vi possiamo supportare nelle problematiche relative alla retribuzione dei dipendenti ed eseguire la HR due diligence.

Il successo di un Incentive Plan è radicato nella collaborazione tra le parti interessate e gli esperti in ambito HR, legale, fiscale e contabile. Collaboriamo con clienti che vanno dalle start-up in rapida crescita alle grandi multinazionali per aiutarli a ideare, implementare, gestire e comunicare ai dipendenti gli incentivi che supportano gli obiettivi aziendali.

Gli esperti in materia di piani di incentivazioni del Network internazionale di Deloitte sono specializzati nella progettazione di piani e nell’analisi degli aspetti di governance, compliance, fiscali, legali e regolatori, operationals, comunicazione, contabilità e finanza. Il nostro approccio multidisciplinare ci permette di fornire un’assistenza di ampia portata e completa dall’inizio della preparazione di un Equity Plan fino alla sua progettazione, implementazione ed effettiva operatività. Ciò include la comprensione dei costi dei nuovi accordi, la preparazione di documentazione legale in diverse giurisdizioni, la redazione di comunicazioni sugli incentivi ai dipendenti e la gestione degli aspetti di compliance e di eventuali rischi.

La gestione degli aspetti fiscali dei rapporti di lavoro può comportare rischi e l’applicazione di sanzioni. In Deloitte una rete coordinata a livello mondiale di specialisti in Employment Tax e tecnologie avanzate aiuta le aziende a gestire tali rischi. STS Deloitte offre anche un supporto pratico e una consulenza in materia di Tax compliance e Payroll. Collaboriamo con i clienti negli adempimenti fiscali in materia di lavoro e di Payroll, identifichiamo i problemi fiscali, risolviamo situazioni di rischio, aiutiamo a trovare soluzioni per posizioni fiscali incerte e definiamo procedure che contengano i costi garantendo la trasparenza finanziaria.

La piattaforma tecnologica GlobalAdvantage di Deloitte gestisce le ritenute fiscali, i contributi previdenziali e i requisiti di reporting. La nostra tecnologia automatizza anche i lunghi processi di revisione delle imposte sul reddito da lavoro dipendente, aumentando l'efficienza e mitigando i rischi fiscali.

Forniamo consulenza a molte delle più grandi multinazionali del mondo su alcune delle più complesse e impegnative questioni fiscali e retributive in materia di rapporti di lavoro. Lavoriamo con i clienti con approcci pratici e innovativi per essere in linea con l'evoluzione della normativa in materia di Tax Employment.

Comunicazioni innovative e accattivanti ai dipendenti sono la chiave per garantire che il Vostro Global Incentive Plan, il Vostro Equity Plan o il Vostro Employee Reward Plan siano riportati ai dipendenti con modalità tali da renderli informati, allineati, impegnati e connessi con la Vostra azienda, motivati e fedeli.

La creative agency di Deloitte, Stitch Communications, sviluppa strategie di comunicazione creative on-brand per supportare tutte le fasi del percorso lavorativo dei dipendenti. Una comunicazione globale intelligente e orientata ai risultati aiuta a raggiungere i Vostri obiettivi strategici attraverso campagne emotive e smart che parlano alle Vostre persone in modo comprensibile, colmando il divario tra quello che volete dire e quello che hanno bisogno di sentire.

Gestire gli adempimenti Payroll in modo puntuale e accurato di fronte a rapporti di lavoro flessibili e diversificati oggi è un compito complesso che raramente viene considerato finché qualcosa non va storto.

I professionisti STS Deloitte impostano la funzione Payroll in modo flessibile, per soddisfare le richieste dei lavoratori oggi. Offriamo servizi di Payroll a livello locale e internazionale, comprese proposte pratiche per rendere più efficienti i processi che richiedono tempo e allineamento delle politiche Payroll con la visione aziendale.

Possiamo anche aiutare i clienti a selezionare un fornitore Payroll, un'applicazione o un modello operativo - incluso l'outsourcing - oppure opzioni combinate e customizzate sia per regione che a livello globale.