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2024 Deloitte Annual Divesity, Equity & Inclusion Maturity Index

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Diversity, Equity & Inclusion

Lo studio 2024 Deloitte DE&I Maturity Index – condotto in collaborazione con l’Università Europea di Roma – mira ad analizzare il livello di inclusività delle organizzazioni italiane di tutte le industry. L’indagine, ormai alla sua terza edizione, misura quindi la capacità delle aziende di creare un contesto di lavoro rispettoso in cui le diversità vengano accolte e considerate elementi di valore aggiunto.

Tramite il DE&I Maturity Index, Deloitte potrà monitorare l’andamento dei dati nel corso degli anni per comprendere se e come le organizzazioni italiane, appartenenti ai diversi settori, stanno investendo sul proprio livello di inclusione.

Sulla base dei trend individuati, sarà possibile suggerire strategie e iniziative per supportare le aziende ad identificare le priorità, colmare eventuali gap e valorizzare tutte le diversità.

Key findings


DE&I foundation
Circa 1/2 delle organizzazioni intervistate investe nella DE&I:

  • impegnandosi nello sviluppo di processi interni equi, come processi di recruiting, onboarding e accessibilità ai programmi di formazione
  • implementando iniziative che valorizzino il rispetto, l’inclusione e la diversità, attivando innanzitutto programmi di formazione:
    - sulle competenze della leadership inclusiva, rivolti a chi ha un ruolo di responsabilità
    - sui pregiudizi inconsci che possono inficiare un percorso di selezione, rivolti ai recruiter.


DE&I framework

Più di 2/3 delle aziende intervistate dichiara di avere un budget annuale dedicato alle iniziative DE&I, che viene gestito soprattutto da:

  • responsabili DE&I, in particolare quando è presente un team interamente dedicato alla DE&I
  • responsabili HR

In generale, le organizzazioni intervistate monitorano prevalentemente, attraverso indagini di clima e DE&I survey ad hoc:

  • DE&I incidents
  • gender pay gap.


DE&I pillar

L’87% delle aziende intervistate ha una strategia DE&I e con lo scopo di mettere in pratica i suoi pillar investe prevalentemente su:

  • programmi di formazione su empowerment femminile
  • attività di sensibilizzazione sul divario generazionale
  • servizi di ascolto e supporto psicologico
  • piani di smart working per figure genitoriali o caregiver
  • piani di accessibilità digitale e fisica per persone con disabilità e neurodivergenti
  • iniziative di promozione delle Community LGBT+.

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