Social
Corporate Responsibility Report 2025
Le nostre persone
Il Network di Deloitte in Italia continua a dedicarsi alla creazione di un ambiente lavorativo positivo, volto ad attrarre giovani talenti e a offrire loro concrete opportunità di crescita professionale. In questo contesto, la strategia globale di apprendimento riveste un ruolo fondamentale, prevedendo corsi formativi finalizzati allo sviluppo di nuove competenze. L’attenzione al benessere delle persone rappresenta da sempre una priorità essenziale per il Network. Per questo motivo, sono stati messi a disposizione servizi di digital well-being, tra cui lezioni di yoga e stretching, workshop sulla mindfulness e webinar con ospiti internazionali. La promozione della diversità, equità e inclusione resta un elemento centrale della cultura organizzativa, garantendo a ogni membro del Network un ambiente sicuro e libero in cui poter esprimere e sviluppare appieno il proprio potenziale.
Principali highlight del FY25
degli stage trasformati in contratto di lavoro
persone valutate
della forza lavoro ha ricevuto una valutazione formale della performance
ore di formazione erogate
persone sotto i 30 anni
donne sul totale
Well-being
Il Network si impegna quotidianamente per il benessere fisico, mentale e sociale delle persone attraverso la strategia Well-being, la strategia di sostenibilità sociale che alimenta l’impegno quotidiano verso le persone affinché possano essere felici e piene di energia in tutti gli ambiti della loro vita, avendo rispetto dell’ambiente e delle persone per un futuro sostenibile e duraturo. La strategia seguendo un approccio olistico, si focalizza su tre pillar complementari: Body, Mind e Purpose.
Diversity, Inclusion e pari opportunità
In linea con quanto definito all’interno del Codice Etico, diversità, equità e inclusione sono valori fondamentali del Network di Deloitte in Italia, e sono integrati in ogni attività quotidiana, attraverso un approccio olistico. È una priorità del Network di Deloitte in Italia creare un ambiente di lavoro in cui ogni persona possa sentirsi inclusa, senza discriminazioni né pregiudizi, in cui fairness e unicità siano promossi e la diversità sia considerata un valore strategico, con un impatto sul business e sull’esperienza quotidiana delle persone.
Our Stories
Women’s Health Matters
“Con il progetto Women’s Health Matters abbiamo scelto di affrontare il tema della salute di genere come leva di equità e consapevolezza. Rompere lo stigma e i tabù su condizioni come mestruazioni, menopausa, fertilità, aborto e salute mentale, significa rendere finalmente visibili aspetti sistematicamente resi invisibili a causa di condizionamenti socioculturali. Scardinando pregiudizi e stereotipi sulla salute femminile possiamo comprendere, valorizzare le differenze di genere, e creare le condizioni per un equo accesso alle opportunità. In questo modo traduciamo il nostro purpose in azioni concrete, generando un impatto significativo sulla qualità dell’esperienza lavorativa di molte donne.”
Chrystelle Simon, DE&I Leader
L’impatto sulla comunità
In qualità di network globale ci impegniamo per affrontare le principali sfide sociali, economiche e ambientali della società di oggi. WorldImpact è il nostro programma globale che riunisce tutte le iniziative attraverso cui vogliamo avere un impatto positivo sulle persone, i clienti, l’ambiente e le comunità in cui operiamo.
Con Impact For Italy, la declinazione italiana di WorldImpact, Deloitte ha realizzato progetti che - in collaborazione con istituzioni, realtà del terzo settore, università e altri soggetti - hanno lasciato un impatto concreto e una legacy per il futuro su tutto il territorio nazionale.
Scopri come abbiamo lavorato nel corso degli anni per la sostenibilità, l'equità sociale e le pratiche aziendali responsabili. Ogni report condivide storie e risultati importanti che dimostrano il nostro impegno ad avere un impatto positivo.