Des réflexions menées sur les modes de fonctionnement des organes d'administration et de surveillance des entreprises notamment cotées et de leurs relations avec la direction et les actionnaires.
La raison d’être de l’initiative Women in Cyber (WiC) est de promouvoir la diversité et l'égalité des genres dans le secteur de la cybersécurité en engageant le dialogue, en sensibilisant et en favorisant une communauté qui encourage les femmes à faire carrière dans la cybersécurité.
Entreprises à mission : de la théorie à la pratique
Deloitte publie, en partenariat avec Citizen Capital, un guide sur le modèle d’« entreprise à mission », qui vise à en décrypter les principales caractéristiques et enjeux d'après leurs expériences complémentaires et à le démocratiser pour ne pas le laisser aux seuls pionniers.
Deloitte apporte son expertise aux entreprises depuis plusieurs années à l’occasion d’événements clients. Il s’agit également, dans cet article, de synthétiser l’ensemble des pistes identifiées à date pour améliorer la féminisation des instances dirigeantes et, plus largement, renforcer l’égalité professionnelle.
Notre gamme complète de services
Ethique et Gouvernance
Affirmer les valeurs de son entreprise et maîtriser ses risques éthiques.
L’éthique des affaires est devenue un sujet de management à part entière, nécessitant des engagements (chartes, codes, etc.), des politiques, des plans d’actions, des formations, des systèmes d’alerte et une gouvernance ad’hoc.
Le conseil a-t-il l’expertise requise pour appréhender les risques et les enjeux stratégiques ?
Le rapport AFEP-MEDEF recommande aux conseils d’administration et de surveillance d'évaluer périodiquement leur capacité à répondre aux attentes de leurs actionnaires. L’évaluation du conseil s’inscrit dans une démarche de progrès visant à respecter les équilibres du fonctionnement d’une entreprise.
Différentes fonctions participent de manière plus ou moins directe aux activités de pilotage. Il est important de s’assurer que chaque fonction réponde bien aux attentes à la fois des opérationnels, du management, et des organes de gouvernance. Le dispositif global se doit d'être coordonné, efficace et exhaustif.
Le contexte actuel de forte diversification et de volatilité accrue des risques nécessite de disposer de systèmes de gestion des risques efficaces, coordonnés et « robustes », capables d’accompagner les mutations des entreprises.