Les actions mises en œuvre dans le cadre du déploiement de votre programme de compliance doivent s’accompagner d’une définition claire et précise des rôles et responsabilités de chacun. Celles-ci permettent de renforcer et diffuser la culture compliance afin de susciter une adhésion forte, de développer des outils de prévention, de détecter les anomalies et d’y remédier efficacement. In fine, ces actions contribuent à renforcer les valeurs de l’entreprise.
Nous vous accompagnons de l’élaboration de politiques, procédures et processus sur l’ensemble de votre programme de compliance, jusqu’à la mise en place d’une gouvernance adaptée en passant par la détermination d’indicateurs de reporting fiables :
Notre intervention est fondée sur la mise en place de mesures permettant de communiquer la culture éthique et les valeurs de l’organisation à ses parties prenantes (dirigeants, collaborateurs, partenaires commerciaux, futurs talents, etc.) et d’intégrer ainsi la compliance dans des pratiques et processus « by design » pour créer un véritable levier de croissance durable.
Nous menons régulièrement ce type de projets auprès de nombreux clients (sociétés cotées, PME, entités publiques, etc.) dans des industries variées. Vous bénéficiez ainsi de notre connaissance approfondie des réglementations en vigueur, de notre expérience des meilleures pratiques de place ainsi que de notre accès à des données de benchmark.