Distressed M&A

" Le distressed M&A désigne les transactions d’entreprises réalisées dans un contexte de difficultés financières avérées ou prévisibles, pouvant conduire, si ce n’est déjà le cas, à une défaillance de la cible. "

Source : Le distressed M&A face à la crise : opportunités et points de  vigilance, La Tribune, Septembre 2002 ​

Alors que les transactions d’actifs en difficulté s’accompagnement généralement de risques et de complexités spécifiques, nous vous aidons à agir rapidement pour remédier aux dommages potentiels et à votre réputation. L’objectif est de préserver préserver vos activités et vos emplois dans un contexte qui pourrait conduire en temps normal à une liquidation et une destruction de toute la valeur sociale et économique de vos activités.​​

Nos objectifs

• Préparation en amont : adaptation à l'urgence et efficacité,
• Limitation des risques de mise en jeu de la responsabilité du cédant,
• Maximisation des possibilités d'identification d'un repreneur sérieux,
• Validation de la qualité et de la pérennité du projet de l'acquéreur ainsi que de son financement,
• Maintien d'un très haut niveau de confidentialité,
• Transparence, traçabilité, égalité de traitement des candidats repreneurs dans le cadre des procédures judiciaires,
• Coût adapté à une entreprise en difficulté,
• Maximisation de la valeur de la cible.

Notre méthode

1. Un processus intégré et indépendant couvrant la totalité du projet de cession, de l’identification des candidats, la gestion des contacts, la transmission d’informations, l’assistance à la négociation et jusqu’au closing.
2. Un processus de cession souple et flexible, adapté à la procédure de pré-pack cession, garantissant une recherche étendue, confidentielle et transparente.
3. Une externalisation du processus qui reste sous le contrôle permanent des donneurs d’ordres (management et/ou organes de la procédure).
4. Une rapidité d’exécution avec la possibilité de démarrer le processus en quelques jours et d'achever des processus en moins d'un mois si cela est nécessaire.
5. Une plateforme professionnelle garantissant lasécurisation des données échangées avec les candidats, le contrôle total, la traçabilité des accès et des consultations ainsi que le respect d'une totale confidentialité.
6. La mise en place d'une surveillance quotidienne afin de garantir le strict respect du principe d'égalité de traitement des candidats.