Votre entreprise est-elle prête à répondre à l’évolution de ses besoins et de ceux de vos équipes  ?

Au fur et à mesure que les organisations évoluent, elles ont besoin de flexibilité pour répondre aux besoins actuels de leurs effectifs tout en innovant pour l’avenir — tout en augmentant la valeur et en optimisant les coûts. Avez-vous la capacité de répondre aux impératifs stratégiques d’excellence du service et d’optimisation et d’innovation continuelles ? L'offre Business Process Enablement de Deloitte propose des capacités HR Operate intégrées et complètes, axées sur la mise en œuvre, la modernisation et l'optimisation des solutions RH à tous les niveaux de votre organisation.

Laissez-nous vous aider :

• À produire des solutions adaptées en puisant dans l’écosystème des fournisseurs de ressources humaines pour répondre à vos besoins opérationnels RH et en externalisation ;
• À créer des solutions de ressources personnalisées pour répondre à vos besoins d’accroissement ou de changement d’échelle ;
• À transformer et optimiser vos opérations grâce à des technologies innovantes qui renforcent l'engagement des équipes et à l'automatisation de votre plateforme RH pour une efficacité accrue ;
• À diffuser des conseils et des insights sur le marché concernant votre stratégie d’externalisation RH. 
  

Pourquoi Deloitte ?

Des leaders qui ont l’expérience du secteur : l’équipe de consulting en Capital humain met à votre disposition sa vaste expérience internationale et intersectorielle pour vous aider à faire évoluer vos capacités et votre technologie en matière de ressources humaines en appui de la stratégie de l’entreprise.

Des partenaires stratégiques qui ont votre réussite à cœur et vous offrent des éclairages pour atteindre l’efficacité opérationnelle et maintenir la performance.

Des conseils de confiance : une équipe professionnelle et expérimentée vous aide à faire progresser votre technologie RH et accompagne la transformation.

Un réseau étendu de relations sur le marché : des partenariats avec des fournisseurs de confiance, sélectionnés pour leurs capacités éprouvées, qui répondent aux besoins actuels tout en s'adaptant aux exigences futures, ainsi que des ressources spécialisées pour développer les compétences nécessaires.

Votre entreprise est-elle prête à tirer plus de valeur de votre investissement dans la gestion des ressources humaines  ?

Il est possible de réaliser une valeur substantielle en passant au cloud, mais ce n’est pas qu’une question de technologie. Pour que les investissements cloud dans la technologie HCM soient à la hauteur des attentes, il est essentiel de rester au fait des questions de personnel, de gouvernance et d’optimisation des systèmes.

Nous mettons à profit nos dizaines d’années d’expérience et nos relations étroites avec les principaux fournisseurs mondiaux de solutions cloud HCM pour permettre aux organisations de tirer pleinement profit de la puissance de leur technologie et, en définitive, de réaliser une valeur continue à partir de leur investissement dans la gestion du capital humain.

Votre entreprise est-elle prête à mettre en œuvre l’analyse RH ?

Les facteurs externes et les perturbations continues poussent les entreprises à adopter une approche plus stratégique concernant le travail, la main-d'œuvre et les questions liées au lieu de travail, telles que le retour au travail, la diversité, l'équité et l'inclusion, les différences générationnelles, et bien plus encore.

Les analyses des données relatives aux collaborateurs offrent des perspectives précieuses pour aborder ces enjeux, mais de nombreuses organisations rencontrent des difficultés à les mettre en œuvre. Nos services analytiques des talents peuvent vous aider à surmonter ces obstacles et à exploiter pleinement le potentiel des analyses de données sur les employés.

Laissez-nous vous aider :

• Évaluez votre situation, identifiez les points à améliorer et développez une stratégie et une feuille de route pour vous appuyer davantage sur les données et faire avancer l’organisation ;
• Repérez-vous dans le marché des technologies d’analyse et alignez les besoins de votre organisation avec les capacités des solutions disponibles ;
• Exploitez la puissance de vos données pour prendre des décisions plus éclairées, accélérer et réduire les risques liés aux initiatives en matière de capital humain et résoudre les problèmes de l’entreprise  ;
• Définissez et rendez opérationnels les indicateurs qui comptent ; Comprenez le ressenti et les besoins de votre personnel grâce à des services d’écoute  ;
• Enrichissez vos analyses internes sur les équipes avec les données du marché hébergées dans notre Human Capital Data Lake, qui couvre la main-d’œuvre, les compétences et la rémunération  ;
• Utilisez nos études de marché pour traduire les idées en une écoute active et informée.
  

Pourquoi Deloitte ?

Une perspective fondée sur la recherche : notre étude phare High-Impact People Analytics et le modèle de maturité qui en découle offrent une perspective complète permettant d’explorer les forces et les faiblesses des capacités, de comprendre quelles pratiques peuvent influer sur les progrès et d’identifier les défis fréquents auxquels les organisations sont confrontées.

Des capacités complètes : une large gamme de services pour guider votre parcours analytique, de la stratégie à la conception, à la mise en œuvre et au-delà.

Des leaders qui ont l’expérience du secteur : une équipe d’excellence en conseil en capital humain qui apporte une expérience globale et interprofessionnelle dans tous les domaines des ressources humaines ainsi que des capacités fonctionnelles, techniques et data. 

Vous rencontrer là où vous êtes : assistance pour vous permettre d’avancer là où vous voulez et devez être, qu’il s’agisse d’une avancée dans les capacités d’analyse du personnel ou d’un début de parcours.

Un réseau étendu de relations sur le marché : partenariats et alliances avec la plupart des grands fournisseurs de technologies d’analyse.

Votre entreprise est-elle prête à reconnaître ce qui est pertinent pour elle ? À découvrir les enjeux réels ? À prendre des décisions éclairées ? 

Pour exploiter pleinement le potentiel de leurs talents, les organisations doivent constamment identifier, analyser et relever les défis qui surgissent à l’intersection dynamique du travail, du personnel et du lieu de travail. Cela exige une capacité à planifier plusieurs scénarios, à pivoter rapidement et à définir de nouvelles orientations stratégiques. La plateforme Insights2Action™ de Deloitte aide à réduire l’incertitude et à améliorer la qualité des décisions, afin de soutenir les résultats essentiels pour votre entreprise, vos talents et l’environnement dans lequel ils évoluent. En mettant en lumière les tendances, cette analyse vous permet de vous concentrer sur l’essentiel, d'identifier ce qui est pertinent pour votre organisation, de soulever les bonnes questions et de prendre des décisions éclairées pour orienter vos équipes et votre organisation vers l’avenir.​