Women @ work 2023
Défis et perspectives sur l'égalité et le bien-être des femmes dans le monde professionnel
Les défis uniques auxquels elles sont toujours confrontées sont explorés dans notre étude. Les résultats 2023, basés sur les témoignages de plus de 5 000 femmes au sein de 10 pays différents, montrent que malgré certaines améliorations (le taux de burn-out professionnel et les comportements non-inclusifs ont diminué), de nombreuses femmes n'obtiennent toujours pas ce qu'elles souhaitent ou ce dont elles ont besoin de la part de leur employeur :
- 1/3 des femmes affirment que leur santé mentale est mauvaise ou très mauvaise et la part qui ose aborder le sujet avec leur employeur a diminué.
- Près de 40 % des femmes se sentent exclues lorsqu'elles travaillent de manière hybride et 97 % déclarent que le fait de demander ou de bénéficier d'opportunités flexibles aurait une incidence sur leurs progressions de carrière.
- Le nombre de femmes qui estiment ne pas pouvoir déconnecter du travail a augmenté, preuve de la difficulté à concilier emploi à temps plein et responsabilités familiales.
- Près de la moitié des femmes sont encore confrontées à des comportements non-inclusifs sur leur lieu de travail.
Notre rapport fournit plusieurs enseignements clés sur l’expérience des femmes au travail et les actions indispensables à mener.
Un soutien adéquat en matière de santé mentale des femmes impacte positivement leur bien-être au travail et la relation qu’elles ont avec leur employeur. Aussi, selon l’enquête, seulement 28 % de femmes bénéficiant d’un soutien de leur entreprise déclarent que leur niveau de stress est plus élevé qu’il y a un an (contre 75v% pour les femmes non soutenues). Les employeurs doivent intégrer une culture du bien-être dans les méthodes de travail et s’attaquer à une stigmatisation persistante de la santé mentale sur le lieu de travail.
La flexibilité est un facteur déterminant dans les décisions de carrière des femmes et qui pourrait diminuer le turnover. L’étude révèle que le manque de flexibilité est l’une des trois principales raisons pour laquelle les femmes ont quitté leur précédent emploi. Les employeurs doivent s'engager pleinement en faveur du travail flexible et le rendre accessible à tous par le biais d'une culture favorable.
Une gestion appropriée des comportements non-inclusifs favorise la création d’un environnement de travail plus équitable où les femmes se sentent écoutées, respectées et confiantes. L’étude montre qu’en 2023, une femme sur dix quitte encore son employeur en raison de harcèlement ou de microagressions, et que les femmes qui s'identifient comme LGBT+ sont plus susceptibles d'avoir été victimes de comportements non-inclusifs. Les employeurs doivent instaurer une culture de l’exemple managérial et donner l’assurance aux femmes que les bonnes dispositions seront prises pour prévenir et gérer ces comportements.
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Ancrer une culture propice à l'épanouissement des femmes et se montrer exemplaire en matière d’égalité professionnelle est indispensable afin d'avoir un impact significatif sur l'engagement, la productivité et la satisfaction des femmes au travail. Ainsi, lorsqu’elles travaillent dans des entreprises pionnières sur ces aspects, 70 % des femmes envisagent de rester pendant au moins 3 ans.
Afin de valoriser vos engagements et vos pratiques en matière de Diversité, d’Equité et d’Inclusion (DEI), nous avons mis en place, en partenariat avec Mixity, le premier parcours de certification DEI Standard. Vous trouverez plus d’informations sur la page Mixity et notre équipe reste à votre écoute pour échanger sur vos enjeux.
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