Après 2 années sans client, les entreprises de restauration et de loisirs sont désormais à la recherche de talents qui se sont tournés vers d’autres secteurs et d’autres métiers, en raison de la pandémie. Comment attirer de nouveaux les talents ?

Deloitte peut vous aider à appréhender les enjeux d’attractivité et de rétention à travers la rétribution globale : rémunération, avantages sociaux et conditions de travail. Nous réalisons une étude sur les pratiques et les tendances de la rétribution globale du secteur. N’hésitez pas à nous contacter pour en savoir plus !

Si vous avez besoin d’aide personnalisée, nous sommes à votre écoute pour échanger.

Un acteur majeur du secteur du tourisme et de l’hôtellerie a mandaté les équipes Deloitte pour l’accompagner dans l’audit de sa politique de rémunération.

Cet audit a pour objectifs les grands points suivants :

• Evaluer l’ensemble de la politique de rémunération et sa structuration actuelle
• Etablir un diagnostic de positionnement marché de la politique de rémunération et d’avantages sociaux actuelle ainsi qu’en termes d’équité interne et d’égalité salariale
• Proposer des recommandations et des pistes concrètes d’évolution
  

Dans ce cadre, une enquête sur-mesure est en cours, avec un large panel d’entreprises du secteur Tourisme, Hôtellerie et Restauration. 
Cette enquête dressera un panorama des tendances en matière de rémunération d'avantages sociaux dans le secteur.
A l’issue de cette étude, nous transmettrons gratuitement un rapport présentant les niveaux et pratiques de rémunération et avantages sociaux à l'ensemble des participants du panel constitué. Les résultats de cette étude seront communiqués aux participants de manière strictement confidentielle, aucune entreprise ne pourra être identifiée.