Diversité et inclusion en entreprise
Etude LGBT+ Inclusion @Work 2023
Certification DEI Standard
Nous avons mis en place, en partenariat avec Mixity, le premier parcours de certification DEI Standard.
Vous trouverez plus d’informations sur la page Mixity et notre équipe reste à votre écoute pour échanger sur vos enjeux.
Dans un monde en constante évolution, les entreprises doivent se réinventer, repenser leurs stratégies et embrasser la diversité à tous les niveaux. Plus que jamais, la diversité et l'inclusion sont au cœur de la réussite organisationnelle. Mais pour que cette diversité soit authentique, elle doit englober l'inclusion des personnes LGBT+, une facette souvent négligée qui mérite toute notre attention.
C'est pourquoi nous avons réalisé cette étude afin d’explorer les défis et opportunités liés à l'inclusion LGBT+ au sein des entreprises.
Les résultats de l’enquête soulignent que les entreprises devraient en faire davantage pour supprimer les barrières existantes et mettre en place des mesures favorisant l’inclusion des personnes LGBT+, et notamment :
Afficher et démontrer
par l’action, des engagements en faveur de l’inclusion LGBT+ (selon l’étude, une minorité d'employeurs s'engage pleinement en faveur de l'inclusion LGBT+, tant en interne qu'en externe)
Tirer profit du rôle de l’allié
et des rôles modèles LGBT+ et favoriser l’engagement des collaborateurs dans des initiatives diversité et inclusion au sein de l’entreprise
Intégrer l’inclusion des employés LGBT+
dans une culture d’entreprise, en sensibilisant les dirigeants à communiquer sur le sujet
Encourager le signalement
des cas de comportements non-inclusifs et prendre des mesures appropriées pour y remédier
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L’étude révèle que l’inclusion des personnes LGBT+ est un critère déterminant qui oriente les décisions de carrière (un tiers des personnes interrogées envisagent de changer d'employeur pour rejoindre une entreprise plus inclusive envers les LGBT+) et que la majorité des répondants considère qu’il est essentiel de pouvoir parler librement de son orientation sexuelle ou d’afficher son identité de genre au travail.
Toutefois, 3 principaux obstacles persistent et impactent l'expérience des employés LGBT+ :
- La majorité des employés n’osent pas s’affirmer par crainte de discrimination, d’inégalité de traitement professionnelle ou de sécurité personnelle ;
- De nombreux employés sont confrontés à des comportements non-inclusifs sur le lieu de travail, tels que le harcèlement et les microagressions, principalement en présentiel ;
- Des divergences de ressentis et d’expériences existent au sein des effectifs selon l’ancienneté (l’aisance à s’afficher augmente avec l’âge) et le niveau de qualification (difficulté de s’afficher devant des supérieurs hiérarchiques).
